今天一起了解《州委党校：立足资源优势创新突破打造国门党性教育品牌》

州委党校深耕文山州作为“老山精神”发源地和“西畴精神”孕育地的独特优势，扛牢办好管好建好云南老山干部学院的政治责任，打造国门党性教育品牌，继2022年跨入全国72家省级党性教育干部学院行列之后，2025年又实现办学质量跃升至“良”等次。

系统推进办学机制改革，破解发展瓶颈，凝聚办学合力。深化合署办学改革，推进云南老山干部学院与州委党校、州行政学院、州社会主义学院合署办学“一校三院”改革，构建起“一套班子、四块牌子、资源共享、优势互补”的一体化体系，同步优化内设机构职能职责，重组3个科室、新设3个科室、调整5个科室，实现资源力量整合、管理协同高效，党校综合办学和学院专业培训优势互补、相得益彰。构建联动办学机制，建立由“一校三院”牵头、8家县级党校联建共建的“1+8”协同机制，实现师资统筹、现场教学基地共建、科研联合攻关、成果转化落地共享，形成上下联动的办学合力。推动教学科研“六突破”，深化“有组织科研”改革，成立老山精神研究中心、越南合作交流研究中心，与21家高校及科研院所建立协作机制，三年来先后实现入选全国干部教育培训好课程目录、在核心期刊发文、被中央协调机构采用资政报告、获省委领导批示、出版教材、出版专著6个首次突破。

依托红色资源禀赋、边疆民族地区发展实践经验，精心打造国门党性教育特色品牌。构建“一轴多线”红色教育矩阵，用好用活本地红色资源，深耕“老山精神”和“西畴精神”，开发“真理力量——习近平新时代中国特色社会主义思想生动实践”“老山精神——为了祖国不惜血染战旗”“西畴精神——等不是办法、干才有希望”三个教学单元，建设38个标准化现场教学点，打造5条省级精品教学线路，原创情景党课《老山》全国巡讲超百场，覆盖党员干部、青少年等群体4万余人次，近三年承办9个省（区、市）级各类主体班次51期，国门红色教育辐射全国20个省区市。开发特色课程，聚焦边疆民族地区治理体系和治理能力现代化，创新“四库”资源联动与“双师共育”模式，推行“教师讲理论、部门讲政策、学员讲认识、基层讲实践”的多元授课机制，开发特色课程35门，教育引导广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，更加自觉地扎根边疆、心向中央，拥护核心、心向北京。打造精品课，联动多部门，组建“行业技术专家+学术领军人物+基层典型代表+中青年教师”联合备课组，建立课程“生成、打磨、评价、更新、淘汰”全周期管理机制与“三审三备”质量管控流程，构建“总论+分论+地方实践”多元课程体系，采用“课程竞赛、揭榜挂帅、询价招标”机制，自主研发核心课程106门，获全国“好课程”1项、全省“精品课”8项。

坚持从严管校、从严治教、从严治学，推动党性教育培训质效全面跃升。政治引领强保障，加强政治把关、办学指导、协调服务、督促检查，发挥干部学院与党校（行政学院）系统整体优势，群策群力办好管好建好学院，统筹2173万元用于补齐学院基础设施短板，持续改善办学条件。清廉治院优生态，开展“清廉学院”建设专项行动，推行“三级带班”“人脸识别签到”“学风督查通报”等管理制度，教风严谨、学风扎实的办学环境逐步形成。精育师资强队伍，实施“名师培育计划”，专项引才、柔性引智、专题培训、挂职锻炼、学术交流等多元举措协同发力，打造政治强、业务精、作风正的骨干师资队伍，引进人才由12名增至33名，研究生学历由35人升至49人，教授职称实现零的突破。严管质量提实效，实施“训前需求调研、训中专题研讨、训后成果交账”闭环机制，省级及以上教学奖项从3项升至12项，近三年累计培训人数30401人次，是前三年的2倍，学员满意度由90%升至97%，培训质效实现全面跃升。

来源：文山州整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室

编辑：李娟

美编：冯明兰

二审：郑泽娅

终审：徐昌建