近日，文山市纪委监委组织开展“心理学在纪检监察审讯中的科学应用”专题培训，围绕抗审心理特征、供述心理条件、审讯中的任务和方法等内容，结合近年来查办案例，拆解心理学实操方法，为破解审讯中心理对抗复杂、思想博弈激烈等现实难题提供了科学思路，有力推动执纪办案从经验驱动向科学精准转变。

此次心理学专题培训，是文山市纪委监委强化干部业务能力培养的一个生动缩影。近年来，该市纪委监委紧扣高素质专业化纪检监察干部队伍建设目标，立足纪检监察工作新形势、新任务、新要求，以系统化培训、实战化历练、常态化帮带为抓手，实现干部队伍政治素质与业务能力“双提升”。

针对不同岗位干部履职需求差异大、业务能力参差不齐的问题，该市纪委监委摒弃“大水漫灌”式培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准制定年度干部培训计划，将政治理论、法律法规、监督检查、审查调查、综合业务等纳入培训范畴，同时结合不同群体履职特点，分层分类明确培训重点，确保培训内容与干部履职需求精准对接、同频共振。

为进一步提升培训实效，该市纪委监委搭建“本土讲师+专家授课”双轨培训平台。一方面，组建由委领导、室主任、业务骨干构成的“本土讲师团”，立足本地监督办案实际分享实战经验。另一方面，主动对接上级纪委监委，邀请业务专家、办案能手“送教上门”，针对基层纪检监察干部在监督执纪、审查调查工作中遇到的堵点难点答疑释惑，精准传导上级工作规范与实战经验，帮助基层干部补齐业务短板，持续提升履职专业化水平。

实战历练是检验培训成效的最好课堂，该市纪委监委坚持把监督执纪执法一线作为培养干部的“练兵场”，大力推行跟案轮训模式，分批次、分岗位组织干部开展一线跟案锻炼，持续深化“师徒帮带”机制，通过手把手传授，让干部在实战中熟悉工作流程、掌握业务技巧，切实破解“能力恐慌”“经验不足”等突出问题，切实让培训成果转化为履职尽责的实际能力。

今年以来，该市纪委监委已累计选送538人次参加中央、省、州、市组织的各类培训20期，自主举办培训5期377人次，有效夯实了干部履职尽责的理论基础和实践根基。

“干部能力建设是纪检监察工作高质量发展的重要支撑，必须常抓不懈、久久为功，下一步，我们将持续优化培训模式、丰富培训内容，全面提升干部综合能力素养，着力锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的纪检监察‘尖兵队伍’。”该市纪委监委相关负责人表示。

通讯员：王冰雁

编辑：唐雪娇

美编：向传帅

二审：关韦伟

终审：徐昌建