近年来，丘北县纪委监委始终把对“关键少数”的监督摆在突出位置，坚持警示在前、教育在先，常态化抓实新任职领导干部任前廉政教育，建立健全“警示教育+案例剖析+谈心引导”的工作机制，紧扣干部岗位职责、履职短板、廉政风险等制定谈话方案、细化谈话内容，做到分层分类、因人施教，切实增强任前廉政谈话的针对性、时效性。

“廉政谈话是党内监督的一种重要方式，内容设置上要见人见事，才能让‘听众’有感有悟、入脑入心。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，在制定谈话方案时，聚焦“一把手”和领导班子权力运行特点，系统梳理近年来丘北县查处的领导干部违纪违法典型案例，对照不同岗位权力清单、责任清单，确定谈话重点，讲清不同岗位廉政风险点、履职薄弱点，为新任职领导干部绘制“廉政风险画像”，推动新任职干部厘清权力边界、明晰履职底线、落实履职责任。

“作为乡镇‘一把手’，不仅要管好自己，还要带好队伍，带头严守权力边界、依规履职尽责。”一名参与谈话的干部深有感触。

此外，该县还将观看警示教育片、廉政知识测试、签订廉政承诺书等纳入集体廉政谈话活动中，构建“看、谈、考、诺”立体化廉洁教育体系，推动任前廉政教育从“单一谈话”向“多维浸润”转变。通过以警育廉、以考促学、以诺践廉，为新任职干部敲响警示钟，引导干部从案例教训中自省反思、在知识测试中深学细悟党纪法规，作出履职廉洁承诺，公开亮明廉洁底线，自觉接受组织和群众监督。

为避免廉政谈话“一谈了之”，县纪委监委坚持前端教育与后端监管同步发力，健全完善跟踪问效监管机制，动态更新完善干部廉政档案，聚焦干部履职尽责、纪律作风、奖惩情况、廉政教育等情况定期“体检”。此外，将监督触角从“工作圈”延伸至“家庭圈”“生活圈”“社交圈”，通过开展廉政家访，强化“八小时外”监督检查，督促“关键少数”时刻绷紧纪律之弦，扣好履新“纪律扣”。

“下一步，丘北县纪委监委将持续聚焦‘关键少数’强化政治监督，持续完善任前教育、日常监督、长效管理闭环机制，从源头规范权力运行，防范化解廉政风险，持续涵养风清气正的政治生态。”丘北县纪委监委相关负责人表示。

通讯员：马焕萍

编辑：唐雪娇

美编：冯明兰

二审：谢思思

终审：郑泽娅