某有限责任公司未能提供2024年工作场所职业病危害因素检测、评价案

案情简介

2025年3月5日，县卫生行政部门执法人员对某责任有限公司开展现场监督检查，在查阅资料时，发现该公司没有2024年的职业病危害因素检测、评价报告，执法人员于当场下达《卫生监督意见书》，要求该公司按照《中华人民共和国职业病防治法》第二十条及《工作场所职业卫生管理规定》第二十条的规定，对存在或产生职业病危害因素的工作场所开展定期检测、评价，责令于2025年3月25日前整改完毕。直到2025年3月26日执法人员到该公司核实整改情况时，发现该公司仍未能提供2024年的职业病危害因素检测、评价报告。

此行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第四款、及《工作场所职业卫生管理规定》第二十条第二款的规定，依据中华人民共和国职业病防治法》第二十条第四款规定，执法人员当场给出处罚决定，给予该责任公司警告的行政处罚，同时责令该公司在2025年4月10日前改正其违法行为。并当场下达了《行政处罚决定书》，当事人在2025年4月7日自觉提交了2024年的工作场所职业病危害因素评价报告，此案结案。

以案释法

《工作场所职业卫生管理规定》，中华人民共和国国家卫生健康委员会令（第5号）第二十条规定：职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业卫生工作关系着员工的身体健康，也关系着企业的良性发展和国家长治久安，企业必须高度重视职业病危害因素定期检测工作。企业必须切实履行好职业卫生工作的主体责任，提高自身的职业卫生管理工作水平，把职业卫生工作纳入到企业的日常管理工作中去，保障员工健康安全和企业长远发展。