【以“文山之干”促“机关党建之变”】州委州直机关工委：聚焦“四化” 压紧压实机关党建责任

文网讯 中共文山州委州直机关工委立足职责定位，紧扣省委、州委各项决策部署，注重明责、压责、履责、考责，着力提升机关党建在中国式现代化文山实践中的引领力和贡献度。

做好顶层设计，通过“头脑风暴”+务虚会，把年度工作要点、项目清单、责任清单和考评清单谋实谋细，让各级责任主体干有方向、抓有载体。把落实机关党建高质量发展三年行动计划作为最重要的政治交办件抓紧抓实，快速推动以州委办名义下发文山州贯彻举措，明确牵头部门工作职责、目标任务、年度计划，每两月1次工作调度、每半年召开1次联席会，推动形成各司其职、同题共答的强大工作合力。

建立“通报晾晒”机制。建立“智慧党建110”调度指挥制度，每月25日开展1次基础党务数据达标对标。持续开展“一支部一品牌”创建和创新案例、优秀案例评选，推动党建与业务相融相促。建立“能力提升”机制。出台党务干部能力提升七条措施，组建党务人才库，灵活多样开展知识测试，抽调参与调研，每半年举办1次“文山之干·机关党组织书记大擂台”，推动党务干部在调研、学习、比武中提升履职能力。建立“分片挂联”机制。将县（市）机关工委及州直机关基层党组织划分为四个党建联系片，每季度分片开展1次调研，每半年召开1次联席会，共同研究解决工作中的困难问题。深化“上下联动”机制。完善州、县（市）工委“三重三联”机制，每年召开1次机关工委书记联席会议，确定1个主题共同开展调研，每年将部分县级党务干部纳入州级培训范围，构建了上下联动、条块结合、整体推进的工作格局。

实施“党建引领营商环境优化行动”，通过“政策纾困”“结对共建”等举措，帮助企业解决困难问题675件。开展“党建引领爱卫先锋”“绿美文山先锋行”活动，发动党员9.9万人次下沉网格点助力文明、卫生城市创建。在项目一线成立临时党支部37个，实现党组织引领在攻坚项目、党员冲锋在攻坚项目。深化“党建联建”，通过“区域毗邻共振”“农村社区共治”“政企结对共建”运行模式，打造“薪火”“初心”等一批联建共建党组织。

科学设定考评指标，考核体系由综合调研、动态评价、领导点评和现场测评构成，提高党建引领中心工作、业务工作成效比重，对评定为“一般”的党委（党组）书记及时进行约谈提醒，推动以考督责、以评促改。建立巡视巡察结果运用联动机制，通过“双反馈双督促”，推动形成机关党建督查与巡察有序衔接、互为补充的工作闭环。

（来源：州委州直机关工委）

（编辑：刘虹 制作：冯鹤 责编：侯佑琴 终审：徐昌建）