【以“文山之干”促“机关党建之变”】我州构建“五项机制”全面提升机关党建质量

构建职责清晰、链条完整的责任落实机制。州委州直机关工委加强机关党建顶层设计，每年初召开全州机关党的工作会议，安排部署机关党建工作。及时印发年度机关党建工作要点、机关基层党建重点任务项目清单、党组（党委）书记抓基层党建工作责任清单，让各级责任主体明晰“责任田”，以季度工作提醒方式确保每项工作按照既定时间节点落细落地。每年定期召开推进全州党建工作书记联席会，形成“明责、履责、尽责”的闭环体系。

构建上下联动、齐抓共管的工作协同机制。建立州县（市）机关党建工作上下联动机制，推动州、县（市）机关党建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”。建立区域化机关党建工作运行模式，合理划分片区，定期分片区组织开展党建工作交流，形成机关党建比学赶超良好氛围。近年来，州、县（市）共同完成机关党建重点课题调研8个，州委州直机关工委班子成员分片挂联开展调研指导20余次，帮助解决问题7个。

构建专岗专职、选育管用的队伍保障机制。认真执行州直机关党委（总支）书记由领导班子中的党员同志担任、直属党支部书记由党员主要负责人担任。建立“文山州机关党务干部人才库”，储备优秀党建人才122人，实行统一调度使用、动态管理、定期教育培训。制定印发《州直机关党务干部能力提升七条措施》，通过党建调研、知识测试、集中培训、业务实操等，全面提升党务干部履职能力和综合素质。推动评先评优和提拔任用向党务干部倾斜，近年来，州直机关共有125人获“优秀党务干部”表彰，提拔任用274名。

构建重点突出、全面覆盖的指导督促机制。制定《州委州直机关工委指导督促州直部门党组（党委）落实机关党建主体责任实施方案》，通过日常指导督促、集中指导督促、定期指导督促的方式，每年对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度的落实情况进行督促检查。通过工作提示函、整改通知、情况通报等方式，及时指出存在问题，督促整改落实。

构建正向激励、精准科学的考核评价机制。科学设定考评指标，考核体系由综合调研、动态评价、领导点评和现场测评构成，提高党建引领中心工作、业务工作成效比重。党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核等次未评为“好”的，年度考核不得评为“优秀”等次；对评定为“一般”的党组（党委）书记及时进行约谈提醒，推动以考督责、以评促改。建立巡视巡察结果运用联动机制，通过“双反馈双督促”，推动形成机关党建督查与巡察有序衔接、互为补充的工作闭环。