文山州委组织部：弘扬延安精神 以“干部之干”引领“文山之干”

党中央在延安十三年，形成了伟大的延安精神。习近平总书记在陕西考察时强调：“要坚持不懈用延安精神教育广大党员、干部，用以滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。”文山是一块革命传统悠久、红色基因深厚的热土，有独具特色的“老山精神”“西畴精神”，与延安精神的内涵一脉相承。州委以弘扬延安精神为主题，在全州干部队伍中开展解放思想大讨论，目的在于教育引导广大干部深刻领悟延安精神的丰富内涵，赓续红色血脉，传承红色基因，汇聚“文山之干”的强大精神力量。文山州委组织部作为管干部的职能部门，承担着建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍职责，必须带头大力弘扬延安精神，推动“干部之干”引领“文山之干”，为奋力谱写中国式现代化文山实践新篇章提供坚强组织保证。

坚持以政治建设为统领，严格落实“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，夯实“政治上靠得住、工作上干成事”高素质干部队伍建设的制度基础和工作基础。注重精准识别。综合运用“八个强化”和“八个既看又看”，依托大范围谈话调研这个基本手段和巡视巡察、审计、督查等成果，采取蹲点调研、随机调研、年度综合调研、印证核实、日常了解等方式，常态化、全覆盖开展领导班子综合研判和干部回访考察，全面、辩证、发展地看待干部，精准识别“画像”，健全完善“优秀干部储备库”，实行动态管理、优进绌退。注重政治标准。做深做实干部政治素质考察，研究制定政治素质考核测评办法，聚焦5类15项正面清单、8类22项负面清单，把政治能力“大概念”具体为能衡量的“细指标”，将政治素质考核结果作为提拔任用、晋升职级、评先评优的“硬杠杠”，让政治上信得过、靠得住、能放心的干部脱颖而出，守好守住干部“出口关”，对政治上不合格的干部“一票否决”。注重政治历练。巩固拓展主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期工作主题，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”等首要学习内容，教育引导广大党员干部始终用新时代党的创新理论武装头脑，以思想理论水平的提高促进“政治三力”的提升，让忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心成为边疆党员干部最鲜明的政治底色。

坚持把解放思想作为推动发展的“金钥匙”，抓基层、打基础，推动广大党员干部驰而不息抓落实、立足岗位作贡献，全面提升干事创业精气神和真本领。坚持眼睛向外。聚焦州委中心工作，统筹实施好省干部教育培训规划和州年度6大培训计划，持续深化“分段联办”培训模式，借助高校培训资源开展线上线下专题培训、集中轮训，推动更多优质培训资源向基层延伸，让更多的干部学习发达地区的好经验、好做法，不断拓宽视野，更新思想观念，用他山之石攻我之玉。坚持实践锻炼。以提升干部综合素质为重点，组织实施上挂提升一批、下派历练一批、中心工作磨炼一批的“三个一批”实践锻炼计划，选派干部到省级以上机关事业单位和上海市等发达地区挂职锻炼，到县（市）、乡（镇）挂职历练，到乡村振兴、重大项目、招商引资等一线、前线、火线磨炼，切实增强干部专业能力和斗争本领。坚持调查研究。压实各级“一把手”责任，聚焦改革发展稳定的关键性问题，带头深入开展“下沉五提升”活动践行“四下基层”优良传统，通过“四不两直”的形式，扑下身子、深入一线解剖麻雀，倾听群众呼声、了解群众需求，与群众干在一起、学在一起、想在一起，增长驾驭复杂局面、解决矛盾问题的才干，推动一批干部在基层成长成才。

树牢以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀，站稳群众立场，保持同人民群众的血肉联系，重点选优配强一批能干事、会干事、不出事的好干部，让发展成果更多更公平地惠及人民群众。突出实干实绩。坚持以让文山老百姓过上更好的日子为己任，把心系群众、情系百姓体现到领导干部履职尽责全过程各方面，把群众的“点滴小事”当成“心头大事”去干，把农民增收、教育卫生补短板、关心关爱“一老一小”等实事办实、办细、办出成效，对工作实绩明显、得到群众首肯的大胆提拔使用，对华而不实、大搞劳民伤财形象工程的坚决调整。突出政绩正确。把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入各级党员干部培训的重要内容，严格落实党政领导干部职务任期制度和保持债务高风险县（市）党政正职稳定的要求，用好高质量发展政绩考核结果和政绩观偏差主要问题清单，探索建立领导干部、职级公务员、事业单位工作人员能上能下负面清单，推动树立和践行正确的政绩观。突出考核评价。认真落实中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的要求，把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，不断完善政绩考核评价体系，进一步做好领导班子和领导干部年度考核与综合绩效考评、高质量发展综合绩效评价的有效衔接，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板扬长板。

深化“双顶格”管理干部机制，注重激发干部干事创业热情，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让每个干部真正把工作交给自己、把自己交给组织。坚持顶格严管。构建全周期监督体系和立体化监督格局，着力加强对“一把手”、年轻干部、重点部门和关键岗位干部的监督管理，深入开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”和预防党员、公职人员饮酒驾驶问题整治，以及巡视巡查涉组涉干问题整改，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事，促使干部养成在严的基调下工作和生活的行动自觉。坚持顶格厚爱。深化开展干部担当作为“激励行动”，健全完善谈心谈话、及时奖励、干部配备“两个60%”计划、领导干部带头公休等机制，让每名干部都当工作好、身体好、家庭好的“三好生”；落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害行为，加大澄清正名工作力度，完善受处分干部关爱教育和评估任用机制，切实解除干部思想顾虑。坚持示范带动。聚焦省委提出的6件民生实事、10件具体事，对标“三法三化”“三个马上”要求，以及“三大经济”“三个一”等重点工作，把“十种鲜明导向”落实到工作中、体现在行动上，抓住书记这一“关键少数”，常态化办好“文山之干·书记大擂台”，让书记带着大家一起干、领着大家一起干、教大家一起干，示范带动全州上下一起干在实处、走在前列。

（来源：文山州委组织部）

（编辑：谢思思 排版：向传帅 责编：侯佑琴 终审：资云波）