压实三方责任，凝聚齐抓共管合力

办好县级党校，关键在于压紧压实党委主体责任、组织部门主管责任、党校直接落实责任，形成三级联动、齐抓共管的工作闭环，依托州县一体化办学机制补齐办学短板，不折不扣把中央、省、州关于党校工作、干部教育培训各项要求落实落地。

压实党委主体责任，全方位强化顶层保障。马关县委始终将党校工作纳入全县党建总体布局与党建述职评议核心内容，每年专题研究不少于2次党校发展、干部培训工作，第一时间传达落实上级党校工作会议精神，为党校高质量发展定向领航。健全稳定可持续经费保障机制，每年统筹安排财政专项培训经费，同步争取国家农发行定点帮扶资金补充培训经费，构建“财政兜底、多方补充、可持续运转”经费保障机制。落实领导干部上讲台制度，县委领导常态化参与党校办学活动，出席主体班次开班结业、讲授专题党课，定期到校现场办公，逐项破解师资、场地、经费等办学堵点难点，牢牢把握党校办学政治方向。

压实组织部门主管责任，全流程统筹监管提质。马关县委组织部履行牵头抓总、统筹监管职责，每年召开不少于2次党校工作推进会，县委常委、组织部部长每季度到校实地调研指导。严格落实干部基本培训规范，严把教师准入关口，明确新进教师优先招录马克思主义理论专业研究生；建立部门协同调训机制，紧扣全县干部队伍建设需求，科学制定年度培训计划，全程参与班次设置、教学实施、教学督导，从严把控培训学时、教学质量、参训纪律三道关口，推动干部教育培训规范化、标准化、一体化开展。

压实党校直接责任，全链条细化办学落实举措。马关县委党校严格对标上级干部培训工作要求，依托州县一体化联动机制，对接州委党校业务科室统筹指导，完善培训全流程管理制度，常态化落实集体备课、教学研讨、磨课评课机制，创新推广互动式、案例式、沉浸式教学，转变单向灌输的传统授课模式。坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深耕基层理论宣讲，近三年开办主体班次34期，培训党员干部4495人次；围绕党的二十大精神、正确政绩观、强边固防、中央八项规定等主题开展基层宣讲88场，覆盖群众1.2万余人次，推动党的创新理论扎根边疆基层、飞入寻常百姓家。

统筹三类资源，淬炼本土特色课程

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，深耕文山州边疆红色教育教学资源，依托州委党校课程共建、资源共享、教学共建优势，立足马关边境区位、强边固防实践、基层治理鲜活案例，统筹基础理论课程、本土精品党课、现场教学三类资源，推动党的创新理论与兴边富民、稳边固边实践深度融合。

统筹课程设置标准，抓实理论育人内核。严格对照《习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲》设置全部班次课程，依托州县一体化办学审核机制，所有教学方案均报送州委党校审核把关，确保主业主课不偏移、理论框架不走样。根据开设37门基础理论课程的要求，自主开发储备22门相关课程，同步整合中央党校、省委党校、州委党校优质课程资源，做到必修课程应开尽开，所有课程同质等效。

统筹边境实践素材，打造系列本土特色课程。围绕强边固防、基层治理、乡村振兴、红色边疆等提炼县域实践案例，开发一批有温度、接地气的边疆特色课程15门。精品党课《党的光辉照边疆边疆人民心向党——从田湾村“三句标语”看边疆治理奋进之路》获文山州党校系统教学技能竞赛一等奖，并代表文山州参加云南省第二十二届职工职业技能大赛暨云南省党校（行政院校）系统教师教学技能竞赛取得第十名佳绩；打造《赓续红色血脉，建设好美丽家园，守护好神圣国土》《从“有边难防”到“全国样板”——马关县强边固防实践启示》等本土特色专题课程，常态化安排到各类班次教学，用身边事教育身边人。

统筹现场教学资源，构建边疆红色教学环线。在州委党校的指导下，严格对照“十有”标准建成罗家坪大山战场遗址、罗家坪村、马洒、龙树脚4个州级党性教育教学点，按照“一乡镇一特色教学点”建设目标，持续提升现有教学阵地，深挖“泥人干部”田如良先进事迹储备新增教学点，全力打造辨识度高、感染力强、实效性好的边疆现场教学品牌。打造罗家坪大山战场遗址—罗家坪村—茅坪口岸精品红色教学线路，配套开发4堂微党课、1个访谈教学案例、1组案例教学素材，2025年以来累计承接外来班次20批900余人次。

抓实三个环节，提升干部教育培训质效

对标中央关于常态化培训特别是基本培训决策部署，结合全州党校一体化培训工作模式，立足马关乡科级干部、基层党组织班子成员、基层党员分层履职需求，系统规划班次、统一规范标准，按照“三步走”思路有序推进应训干部轮训工作。

抓实调训环节，分阶段实施全员轮训。坚持“分类分层、长短结合”原则，制定印发《中共马关县委党校（行政学校）培训方案》，设置3大类7个具体类别培训班次，周期内应训干部3500人次，明确“2025年夯实规范、2026年—2028年分批轮训、2029年查漏巩固”三步走实施路径。乡科级副职、村党组织书记、中青年干部、专题研讨四类班次实现年度常态化开班，年均稳定培训950人次；有序推进乡科级干部、基层党组织班子成员批量轮训，细化年度培训分解任务，2026年重点完成168名乡科级干部培训，2027年—2028年完成剩余505名乡科级干部、976名基层党组织班子成员轮训；基层党员进修班每年至少开设1期180人班次，2025年度、2026年度培训任务已全部按期落地。

抓实培训环节，形成规范化培训清单。对标全州党校系统一体化建设要求，对7类基础班次开展全流程复盘梳理，将培训对象、学制时长、课程框架、党性分析、学员档案材料等核心要素全部清单化，编制形成《基本培训班次备忘录》，统一全县干部培训执行标尺，破解以往基层培训标准不一、流程零散问题，推动班次开办、教学组织、学员管理高效规范运行，契合省州统一推进基本培训标准化建设工作要求。

抓实管理环节，压实单位参训主体责任。健全组织部统筹督导、派员单位协同共管、党校落地实施的“三方责任”工作机制。严格执行《马关县领导干部教育培训管理制度》，从严抓实学员全周期管理，严明培训纪律。构建训前提醒、训中严管、训后复盘闭环管理机制，严格将干部参训学时达标情况、培训考核结果纳入干部日常考核、评优评先重要依据，常态化整治“调训难、参训松、学用脱节”等突出问题，层层拧紧责任链条、细化管控举措，切实把干部基本培训制度刚性约束不折不扣落到基层末梢、落到实处细处，持续巩固州县联动办学、协同育人成效。

文山州委党校 马关县委党校：李广 杨国杰 李思颖

编辑：刘虹

美编：陆军

二审：谢思思

终审：徐昌建