西畴县出台18条具体措施激励干部担当作为

文网讯 为不断营造广大干部勇于担当、敢于作为的良好氛围，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，着力打造一批新时代发展的建设者和生力军。近日，西畴县出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的具体措施》。

《措施》从强化思想政治教育、增强干部担当作为自觉性，激发干部队伍活力、树立重实干实绩用人导向，完善考核评价机制、激发干部主动性和创造性，大胆容错纠错、为担当作为干部撑腰鼓劲，加强业务培训、着力增强干部的本领能力，坚持严管厚爱、激励与约束并重，强化组织领导、营造干事创业浓厚氛围等七个方面明确了激励广大干部新时代新担当新作为的18条具体措施。

《措施》具有很强的针对性和实效性，条条点“穴位”激“动力”。如，坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“三会一课”、“主题党日”、现场教学等方式，开展党性教育、理想信念教育、爱国主义教育，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；向“西畴精神”先进典型学习，着力提高各级干部“想干事、能干事、干成事”的能力，激发基层党组织和党员干部干事创业激情；坚决贯彻新时期好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；优化考核指标体系，注重日常考核与年终考核相结合，逐步提高日常考核和实绩考核所占权重，真正发挥考核评价在干部工作中的指挥棒作用，把考核结果作为干部选拔任用、评优奖优的重要依据，对考核排名靠后的干部由单位主要领导对其进行谈话提醒，加强教育引导，帮助其提升工作能力；严格落实《西畴县各级党组织和党员干部担当履责容错纠错办法（试行）》，把支持改革发展与严格执纪相结合，坚持“三个区分开来”原则，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，对违纪违法行为严肃查处；坚持随岗锻炼培养，把优秀年轻干部安排到吃劲岗位、急难险重一线锻炼，为年轻干部成长提供必要平台，注重多层次、多岗位交流锻炼。

（杨国富）

（编辑 郭韦）

（审核 资云波）