文山市这样对待干部，是真爱没错了

都说基层苦基层累，为什么？

恐怕多数是因为事多钱少，

还有心里不顺畅。

今年来，文山市坚持关心关爱干部身心健康，做好“加减乘除”法，让干部舒心、安心、暖心、顺心。

市委把身心健康教育作为干部教育培训的主要内容，在纪检监察专业、政法干部能力、驻村工作队员业务、村（社区）干部素质等专题培训班上增加干部心理健康知识普及和心理调适内容，教育引导党员干部强化健康意识，掌握健康常识，提升自我调适能力。同时，充分发挥文体系统和群团组织“桥梁”作用，定期组织开展气排球、健身操等文体活动，组织82名一线优秀职工、乡村医生、乡村教师赴外地疗养休养，有效舒缓干部工作压力，提高干部工作效率。

围绕干部考察、年度考核、党建调研、主题教育等活动，推动谈心谈话向日常延伸，采取“一对一”“N对一”等方式，面对面、零距离与干部谈思想、听心声、卸包袱、鼓干劲，有效疏解干部心中困惑，化解思想疙瘩。认真执行《文山市领导干部“八小时外”监督管理办法》，在强化监督的基础上，通过个别谈话、发放问卷调查表、走访街坊邻里和小区物业等形式，主动了解干部家庭情况，摸清干部实际困难，对长期在乡镇工作、夫妻分居两地、家属身患重病、家庭出现重大变故的干部关怀关爱力度，通过调整岗位、调动工作、爱心募捐等方式，帮助解决他们的“后顾之忧”，及时传递组织温暖和关怀。

认真落实交流干部和挂职干部边远地区津补贴、探亲假、交通补助等政策保障，全面落实乡镇岗位津贴、政法津贴、纪检津贴、节日慰问等福利待遇，继续执行村（社区）干部薪酬逐年5%增长制度，让各级干部得实惠，引导干部在一线锻炼、在一线创业、在一线成才。结合推进国家医联体试点项目实施，充分利用省州市三级医疗资源，建立干部身心健康服务保障体系，保障体检经费来源，引进10余名省级专家定期坐诊，定期到乡镇开展特色诊疗50余场次，组织干部职工体检9343人次，让干部享受到惠民利民的医疗保健服务。

突出保护干部声誉，完善并实施《文山市干部召回管理办法》《文山市容错纠错实施办法》，加强对受处分处理干部跟踪帮扶、考核评估，在提拔使用、评优评先上客观公正对待受处分干部，不让一名受处分的干部“掉队”。严肃查处诬告陷害行为，大力查处恶意炒作行为，对违反信访相关规定，歪曲事实、造谣中伤、干扰执法的，严肃依纪依法追究责任，并将诬告陷害人员纳入“黑名单”。对查无实据的问题，及时为受到不实反映的干部澄清正名，消除负面影响，帮助干部恢复名誉。今年以来，通过当面告知、书面通知、会议宣告等形式，对3名受到不实举报的干部进行澄清正名，真正为干部撑腰鼓劲。