36.08万人次！农村劳动力培训咱文山是认真的！

结合文山州脱贫攻坚任务重实际，深入开展“技能扶贫专项行动”，组织农村贫困劳动力特别是建档立卡贫困户开展“村子里、家门口”技能培训，让群众就近就地接受到免费培训服务。出台《文山州职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，提取失业保险结余资金4100万元用于职业技能提升行动，到2021年开展各类补贴性职业技能培训6万人次以上，技能劳动者总量占就业人员总量的25%以上，高技能人才总量占技能劳动者的比例达30%以上。出台《文山州鼓励贫困劳动力入园区就业实施方案》，明确州级每年安排250万元专项资金，对入园区就业的贫困劳动力给予交通补贴、岗前培训生活补贴和稳定就业补贴。实行培训机构招标准入和协议管理制度，规范培训行为，提升培训质量和针对性，明确建档立卡贫困劳动力参加培训人数的比例不低于60%，对参加培训的建档立卡贫困劳动力给予100%推荐就业，并且培训后转移就业率不低于20%。

整合和统筹分散在各部门的涉农培训项目，解决培训资金分散、合力不足、重复培训、培训与转移就业脱节等问题，开展有针对性、实用性的订单、定向、定岗技能培训，确保有培训意愿和劳动能力的建档立卡户至少接受一次技能培训。深化沪文劳务协作力度，大力实施“云嫂”、物流叉车和电子商务“订单式”培训项目。截至目前，文山人社部门共组织就业职业培训1038期66186人，其中建档立卡贫困劳动力46890人，占培训人数的70.8%。紧紧围绕文山州“四大重点”产业，大力培训一批适应产业发展需要的劳动者、转移输送一批技能劳动力、培养一批适应全州重点产业发展的技能人才、创业扶持一批劳动者就业等，实现“一人一技、一技促脱贫”。根据产业发展急需工种，组织开展高级工、技师、高级技师的技能等级提升培训和知识更新培训，今年共为美泰等企业组织开展企业定单位式培训1508人。

依托文山智慧人社综合平台，开发职业培训模块，将培训的组织、实施、监管、补贴申报纳入信息化管理，打造成集“培训申请审批—学员、师资管理—培训动态监督—补贴申报审核—证书打印—信息化查询统计”于一体的信息化管理系统，确立“身份证签到”+“现场监督”+“互联网监督”+“电话监督”四位一体监督模式，多角度、全方位监管有效杜绝“走过场”式培训和套取培训补贴资金现象发生。