​马关县以工作约谈提升基层审查调查实效

文网讯 “木厂镇案件线索、信访受理不及时，调查深度不够，从某种程度上看，就是工作标准不高、作风不够硬……”近日，马关县纪委监委对木厂镇党委书记、纪委书记进行工作约谈，用约谈的方式督促乡镇纪委、派出监察室严格履行监督、调查、处置相关职责。与此同时，以拓宽案源、以案代训、上下联动综合施策方式，全面提升基层审查调查工作。

该县充分发挥信访举报、内部审计、巡察监督、领导接访、带信下访、重点约访等方式，主动出击和畅通群众诉求，重点关注民生领域和扶贫领域的腐败问题，将监督执纪监察与扫黑除恶工作紧密结合，不断扩大线索排查覆盖面。同时，建立问题线索台账，实行动态更新机制，强化定期催办和压力传导，提高问题线索处置效能。今年马关县乡镇纪委、监察室收到信访举报135件，处置问题线索21件，立案23件（含司法判决件4件），党纪政务处分14人。

同时适时开展基层审查调查检查，通过查阅台账、翻看案卷、实地走访、谈话问询等方式，对乡镇纪委、监察室开展审查调查工作进行监督检查。针对部分乡镇审查调查工作滞后、成效不明显问题，由县纪委副书记、监委副主任约谈乡镇党委书记、纪委书记，进一步明确党委、纪委职责，促使乡镇党委切实履行主体责任。同时，要求乡镇纪委立足基层实际，深入查找存在问题和不足，增强责任心和主动性，主动监督，补强短板。今年来，县纪委监委共对乡镇纪委书记、监委主任约谈5人次，力促其转变工作理念和方式积极作为。

建立基层纪检监察干部“以案代训”制度，选派乡镇纪检监察干部、派出纪检组干部到县纪委监委案件审理室、审查调查室、信访室和案件监督管理室跟班学习，以“一对一”模式，安排室业务骨干与参训干部“结对子”，及时传授经验，解惑答疑。同时，要求参训干部全面参与制定预案、谈话、案情讨论、报告起草等纪检监察业务工作，在实践中提升业务水平，有效解决基层纪委“不会”办案问题，并与部室干部一起进行政治学习，力求参训期间政治素质和业务能力“双提升”。 今年来，已选派4名乡镇纪检干部到县纪委监委机关跟班学习，不断提高基层纪检监察干部业务能力。

针对乡镇纪委审查调查力量不足、监督执纪经验欠缺等问题，马关县推行“一帮一”制度，下发《关于明确县纪委监委纪检监察室负责联系指导监督执纪监察业务的通知》，明确机关5个纪检监察室分片挂钩联系乡镇纪检监察业务工作，从谈话、制作笔录、撰写报告、提出处理意见等基础业务和办案手段、办案步骤、取证角度等细节入手，一对一帮，构建上下联动、相互协调配合的监督执纪监察工作格局，推动全县纪检监察工作高质量发展。今年以来，该县纪委监委领导班子下乡镇指导280人次，解决问题45个。

（章荻）

（编辑 李霄文）

（排版 曾炜）

（审核 资云波）