文山市纪委监委开展提醒谈话215人次

文网讯 “今天找你谈话，主要是为了让你认识到自己存在的问题，提醒你引以为戒，同时请放下思想包袱，在工作中把思想和行动统一起来，履行好工作职责……”

发生小问题的时候就及时处理和约束，才能避免“小问题”酿成“大错误”，为体现组织对党员干部的关心和厚爱，让有错误倾向的干部由糊涂变清醒，文山市纪委监委实践运用监督执纪“第一种形态”，强化日常管理和监督，开展提醒谈话215人次，约谈228人，诫勉谈话9人，警示谈话4人，使“红脸出汗”“治病救人”成为常态。

实施廉政谈话责任派单制，开展责任主体提醒谈话，按季对各乡镇（街道）、市属各部门党组织负责人开展廉政提醒谈话。把日常谈心谈话融入全市党员干部日常监督管理工作中，督促各党委（党组）班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式开展“提醒式”谈话，通过日常谈话及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实起到打“预防针”的实效。紧盯“关键少数”，加强党员干部的日常教育、监督和管理，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“第一课”。2019年，对370名干部进行了任前和离任谈话。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，积极从巡察、信访举报、专项督查中捕捉问题，在廉政谈话过程中，对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索，依规依纪合理处置。谈话结束后，要求被谈话对象当面表态，将对谈话对象存在的主要问题和解决办法、措施及时进行了解和跟踪，督促谈话对象抓好整改情况的落实。

“这次谈话提醒非常及时，并且为我们今后的工作提供了很好的思路和方法，今后我一定要强化日常工作规范，按规矩办事。”在提醒谈话后，一名科室负责人表示。

(吕玉潇)

（编辑 刘梅）

（审核 李正红）