巡察人才机制难？马关制定办法来破解文山发布网

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发布时间：2020-01-10 11:09:27

巡察是个很重要的工作

可是巡察人才机制难要怎么办呢？

马关制定出台了相应办法

难题难题都走开~

近日，马关县制定出台了《中共马关县委巡察工作人才库管理办法》，做到四个明确，规范巡察队伍管理，确保有人干事，巡出成效。

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四个明确都是啥呢？

即：明确建组原则、明确选配程序、明确管理办法、明确工作纪律。

该县具体是这样做的↓↓

明确建组原则

县委根据每一轮的巡察任务，组建巡察组，县委巡察工作人才库分为组长库和组员库。组长库设组长10名，副组长10名，组员库人员50名，可根据工作需要适当调整。巡察工作人才库组长、副组长，由县纪委县监委、县委组织部、县委政法委、县委宣传部、县直机关工委等党组织内部推荐，县委巡察工作领导小组组织考察。以上单位至少推荐1名符合条件的人员进入组长库，并服从县委巡察工作领导小组统一抽调使用。

明确选配程序

县委巡察工作人才库组员库人员，由全县各级党委（党组）推荐，县委巡察工作领导小组组织考察。全县各级党委（党组）至少推荐1名符合条件的人员进入组员库，并服从县委巡察工作领导小组统一抽调使用。已推荐人员进入组长库的党组织可以不再推荐人员进入组员库。

明确管理办法

县委巡察工作人才库人员的抽调，由县委巡察办按年度提前制定抽调计划，报经县委巡察工作领导小组审核，经县委同意，印发计划抽调人员所在单位党组织。县委巡察工作人才库人员所在单位党组织应根据人员抽调计划，提前调整安排计划抽调人员的工作岗位和任务，确保能够按时按要求参加县委巡察工作。县委巡察工作人才库非固定巡察组人员的抽调使用，按年度进行轮换，每年轮换一次。

明确工作纪律

县委巡察工作人才库人员履职情况，列为对所在单位党组织党风廉政建设责任制年度检查考核内容。结合县委巡察组工作绩效考核情况，县委巡察工作人才库人员抽调参加县委巡察工作期间，出现违反考勤纪律、工作纪律和工作成效不明显等问题，或出现被责令退出县委巡察工作人才库等情况，与所在单位党组织党风廉政建设责任制年度检查考核挂钩。

2019年，马关县对巡察人员开展业务培训112人次。同时对巡察工作人才库人员进行调整充实，调整保留41人，退出19人，新增29人，库内调整9人，调整充实后实有人员70人，通过进退有序的调整充实，为锻造巡察“尖兵”，确保巡察工作取得实效奠定了坚实基础。