中共文山州委州直机关工委关于巡察整改情况的通报

对机关党的工作领导作用弱化，职责定位不清晰

督促落实上级决策部署有差距，担当意识不强

抓党建工作形式化，针对性不强

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（一）关于“对机关党的工作领导作用弱化，职责定位不清晰”的整改情况。认真组织学习习近平总书记对机关党建的重要指示批示精神，提升对机关党建工作重要性和工委职能职责定位的认识。加强督促指导和专题调研，形成综合调研报告和专项调研报告9篇。以“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”为目标,集中三个月的时间推动星级党支部晋位升级和达标创建。

（二）关于“督促落实上级决策部署有差距，担当意识不强”的整改情况。对中央及省州作出的决策部署第一时间跟进学习，及时抓好落实。代州委起草《文山州贯彻落实<中共云南省委关于加强和改进全省机关党的建设的实施意见>重点任务清单》，指导第一批州级17家单位民族团结进步示范机关创建，完成第二批州级46家单位民族团结进步示范机关推荐上报工作。

（三）关于“抓党建工作形式化，针对性不强”的整改情况。制发“一方案两清单”，以项目化的形式推进机关党建工作，点对点开展机关、事业、两新组织、离退休党组织抓党建工作存在问题调研，推动解决各部门基层党建主体责任缺失问题131个。

（四）关于“落实意识形态工作责任制不到位，阵地建设弱化”的整改情况。新成立宣传科，加强对意识形态阵地的管控。将意识形态工作纳入州直机关党建工作要点和州直机关“基层党建创新提质年”重点任务项目清单，书面向州委汇报意识形态工作2次，定期分析研判意识形态工作4次，及时排查网络风险并修复加固2次，在新冠肺炎疫情防控工作中向相关部门和新媒体平台推送信息等68篇。

（五）关于“政治敏锐性不强，州直机关工会工作委员会娱乐化现象突出”的整改情况。组织学习习近平总书记对群团工作的系列重要讲话精神，制发《州直机关工会会议制度》《州直机关工会经费补助管理办法（试行）》，加强工会活动的请示汇报和报备，强化增“三性”去“四化”的思想认识，坚决杜绝娱乐化现象发生。

（一）关于“学习教育不扎实，理论武装弱化”的整改情况。制发《工委理论学习中心组学习暨干部职工学习制度》《周一学习分享会制度》《2020年度州直机关工委理论和党建业务学习计划表》，2019年共组织中心组理论学习10次，干部职工集中学习28次，“干部在线学习”已全部完成，“学习强国”持续跟进，干部职工理论水平得到进一步提升。

（二）关于“机关党建质量不高，表率作用不突出”的整改情况。制发《关于开展2019年党建重点项目完成情况调研和党支部规范化验收工作的通知》，推荐申报“五星级”党支部7个、“四星级”党支部11个、“三星级”党支部规范化创建148个，较2018年均有明显上升。组织开展党员疫情防控自愿捐款，截至目前，州直机关共有5133名党员自愿捐款73.32万元，参与率达86.94%。

（三）关于“党内政治生活不严肃，自身建设不到位”的整改情况。从严召开巡察整改专题民主生活会和“不忘初心、牢记使命”暨汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会。严格执行党的组织生活制度，班子成员均能做到以普通党员身份参加党支部的主题党日、党员大会、组织生活等，党内政治生活制度得到有效落实。

（四）关于“选人用人视野不宽，干部队伍建设统筹谋划不够”的整改情况。公开选调了4名基层一线优秀年轻干部充实到工委，干部队伍建设得到进一步优化。

（一）关于“两个责任”落实不到位的整改情况。修改完善《工委制度汇编》，领导和支持纪检监察工委履行好监督执纪审查职责，建立干部职工廉政档案16份。

（二）关于“指导和督促所属基层党组织落实管党治党责任不到位”的整改情况。完善领导干部工作联系制度，建立调研成效评价机制，完成基层党组织述职评议考核工作。加强对机关基层党组织换届工作的指导，2019年共批准新成立党委18个、党总支2个、党支部7个，转出基层党组织5个；指导选举工作时，因不符合选举规定责令叫停1家。对换届人选因达不到条件责令更换2人，对1名候选人开展审核谈话和走访调查。

（三）关于“贯彻落实中央八项规定精神不力”的整改情况。组织学习中央八项规定精神及实施细则和省州实施办法，及时组织清退了相关费用，并对相关责任人进行了提醒谈话。

（四）关于“执行财务会计核算制度和财经纪律不严”的整改情况。修改完善《工委财务管理办法》，及时对账务进行了规范和调整，严格财务审核把关，补齐相关证明材料。

（五）关于“内控制度不健全，资金使用不透明”的整改情况。建立健全内控管理制度，由一名副书记具体分管财务工作，实行一支笔审签，加强对经费使用的公示公开，确保资金有效监管。