​文山：抓好队伍建设，巡察干部个个是“尖兵”

建立人才库

强化培训

从严监管

文网讯 自巡察工作开展以来，文山州始终将巡察干部队伍建设作为开展好巡察工作的基础，以完善制度机制、优化人员配置、加强业务培训、强化纪律约束为抓手，通过"选、练、管、用"培养一支信念坚定、政治过硬、责任担当、业务精湛、作风优良的巡察精兵。

严把巡察人才准入关，从政治立场、专业能力、纪律要求等方面严格选人标准，经过单位推荐、征求意见、廉政审查、组织考察等环节，挑选人才组建巡察人才库。目前，文山州及8县（市）均建立了巡察人才库，共有州级在库人员200名，县级在库人员1155名。同时，坚持优胜劣汰原则及时调整更新，逐步形成以党务、纪检、组织人事和财务审计等人员为主要力量的巡察人才库，为开展巡察备好才、选好兵。

坚持"人岗相适、人事相宜"原则，采取外派学习、挂职锻炼、以干代训、自主培训、研讨交流等形式开展理论学习和业务培训，不断提升干部理论素养和业务能力。自开展巡察以来，州、县两级巡察机构共举办巡察业务培训110余场次，培训巡察干部5000余人次，印发县委巡察工作手册、巡视巡察参考、村（社区）巡察工作手册、巡察课件资料汇编等学习资料5000余份；选派160余名巡察干部参加中央、省州巡察业务培训，推荐70名优秀干部参加省州巡视巡察实战锻炼，为开展巡察充足电、练好兵。

坚持从严监督，强化内部监督，每轮巡察前组织全体干部签订巡察纪律承诺书，公布监督电话，接受组织监督、群众监督和被巡察单位监督，杜绝作风漂浮，不作为、慢作为和乱作为行为发生；每一轮巡察组长、副组长实行"一轮一授权"，压实组长管理队伍第一责任人责任；成立纪律作风督查小组，对巡察干部纪律作风进行回访测评，对巡察干部执行纪律作风情况定期不定期进行明察暗访；严格落实考勤制度，外出报备制度；建立完善巡察组组长、副组长、联络员岗位职责，巡察组工作人员管理，巡察办分工联系巡察组等巡察机构内部管理制度，为开展巡察立规矩、管好兵。

把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，制定巡察人才库建设管理办法、巡察岗位干部培养锻炼办法，明确巡察干部在同等条件下优先提拔使用，每年新提拔的科级干部中参与巡察的干部要占一定比例；建立巡察干部考核评价制度，每轮巡察结束后，由巡察办对每位巡察干部作出书面鉴定，抄送同级组织部门掌握，为组织选人用人、培养领导干部提供重要参考。自开展巡察以来，全州从巡察岗位提拔使用干部150余名，巡察岗位"熔炉"持续升温，为开展巡察验好兵、用好兵。

(州巡办） 

（编辑 郭韦）

（排版 曾炜）

（审核 资云波）