教师职称评聘干好干坏没差别？马关：不！可！能！

文网讯  近日，马关县出台《马关县中小学幼儿园教师职称评聘方案（试行）》，用职称评聘的“六个明确”鼓励教师干事创业，打破干好干坏一个样的格局。

该《方案》明确了可参加越级竞聘的5种人员范围。即国务院、省政府特殊津贴获得者；获得省有突出贡献优秀专业技术人员、入选省级中青年学术技术带头人培养人选、省级及以上科技进步二等奖主要获奖者（省级排名前3，国家级排名前4）；省“千人计划”“万人计划”入选人才及特殊引进的高层次人才；获得“七乡”系列人才称号的人员；在近三年年度考核均被评为优秀等次或在近三年内获得记功及以上奖励的。

明确了不得推荐申报上一级专业技术职务的5种人员范围。即义教阶段：教学成绩低劣，晋升前3年单科成绩2年处于全县后1/5的不得推荐晋升初级职称；晋升前3年有2年在全县（州）统测中教学成绩排名全县后1/5的不得推荐晋升中级职称；晋升前3年有2年在全县（州）统测中教学成绩低于全县（州）平均分的不得推荐晋升高级职称。普高、职高、幼儿园、特教学校、抽调到其他单位工作的教师，近3年有2年在年度考核中位于乡镇（校）、单位后1/5的。晋升当年受县级及以上部门通报问责及以上处理的或符合云人社发〔2016〕99号文件延迟申报情形的。不能胜任教学工作，晋升前3年从事非教学工作的。年度考核为基本合格及以下的。

明确了实行降岗聘用的5种人员标准。即师德考核不合格的；年度考核为基本合格及以下的；教学成绩符合不得推荐申报上一级专业技术职务；竞聘上高一级岗位，有2年不从事教学工作的（上级组织、学校特殊需要安排除外）；不服从组织安排的。

明确了任命且调整到其他学校工作的中层及以上领导的聘用条件。即人事关系已变动的享受原聘专业技术岗位待遇，符合条件可参加上一级岗位竞聘；未上统考科目的，晋升前3年在学校考核中有2年为末位的不得晋升上一级职称。

明确了参加公开选调考试进入城区学校（单位）教师的聘用条件。即按当年选调实施方案规定进行岗位聘用；降低岗位等级聘用期间，履职年限按原聘岗位计算。

明确了不受本单位专业技术岗位（十级或七级岗位）数额限制的情况。即城区学校女教师年满50周岁、男教师年满55周岁；或连续从事专业技术工作满30年的。

（徐永春）

（编辑 刘梅）

（排版 钟晓明）

（审核 资云波）