今年的妇女儿童工作，文山州总工会这样干

文网讯  2020年，是本轮妇女儿童发展规划实施的收官之年和全面达标的攻坚之年。为加大攻坚力度，对工会妇女儿童工作重难点问题再思考、再定位、再聚焦，以更大的力度促进妇女儿童事业的发展。2020年州总工会采取五条措施强抓妇女儿童工作。

按照《工会法》《工会女职工委员会工作条例》要求，围绕“强基层、补短板、增活力”的工作要求，加强各级工会女职工组织建设，发挥女职工在工会工作中的特殊作用。开展行业女带头人选树培育计划，不断推进文山工会女职工工作制度化、规范化、科学化。整合资源加强女职工队伍建设，做到工会干部培训班与工会女职工干部培训班同步举行，提升工会女职工干部业务水平和综合素质。推进女职工参与决策和管理，各级工会女职工组织要在各级工会召开职代会前，主动指导各单位、各企业在签订女职工权益保护专项集体合同时，要确保女职工合法权益和特殊权益得到维护，要推动女职工进入董事会、监事会、职代会中的女性比例及女性候选人比例逐年得到提高，对选出的女职工董事要组织学习和培训，提高其决策和管理能力。

各级工会组织要引导女职工积极参加以“践行新理念、建功新文山”为主题的劳动和技能竞赛、女职工提升素质建功立业等活动，积极发现培育打造女劳模创新工作室、五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵等先进集体和个人。结合各行各业工作特点组织开展行业劳动和技能竞赛，把工会女职工工作与本地区本单位工作相结合，找到结合点，确定竞赛方案，通过竞赛培养人才、发现人才。开展职工阅读活动，结合职工思想文化建设，把随机阅读融入女职工素质提升的重要内容，通过“书香三八”征文、“和谐家庭·好家风”家庭阅读等形式，把读书活动发展建设成为女职工工作的常态。

强力推进女职工权益集体协商制度的建立，指导企业签订女职工权益保护专章、附件和专项集体合同，督促用人单位按合同贯彻落实，维护女职工的合法权益和特殊利益。借助产业工人队伍建设改革之机，加强与人大、政协和组织部门的汇报与沟通，加强与妇联、人力资源和社会保障部门、应急管理局等部门的沟通协调，把女职工的权益维护融入具体的工作中加以落实。深入推进促进工作场所性别平等内容纳入集体协商机制，推动将促进工作场所性别平等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款，纳入用人单位人力资源管理等相关工作制度，不断提升合同文本质量和签约履约实效，充分发挥集体协商机制依法维护女职工合法权益和特殊利益的载体作用。

积极推进“爱心妈妈屋”的建设。对备孕期、怀孕期、哺乳期、经期或有相关需求的女职工给予呵护关心。加强对女职工的人文关怀和心理疏导，采取走访、座谈、问卷调查等形式，了解女职工在关爱行动方面的需求，用真心动真情关心关爱女职工。通过开展“爱心托管班”、节日帮扶救助患病困难女职工、困难女职工“两癌”检查、困难单亲职工实物帮扶、“打开书本遇见你”读书活动为单身女职工搭建交友联谊服务平台等形式，使女职工真正感受到工会女职工组织是最可信任的“职工之家”、女职工干部是最可信赖的“娘家人”。坚持儿童优先原则，通过走访慰问、亲子教育、家风家教宣传等多种形式的关爱活动，加强对单亲困难职工子女、农村留守儿童等群里的关心关怀，提供关爱服务。

通过技能培训、家庭亲子活动、“一封关爱家书”等形式，开展和谐家庭建设，以和谐家庭的创建推动和谐社会的发展。开展非常时期“一封家书”作品征集活动，积极运用“互联网+”模式，发动女职工主动参与非常时期“一封家书”作品征集活动，用“一封家书”的形式，传播正能量，讴歌“逆行者”，给亲人和朋友以祝福和力量，为打赢这场人民战争鼓舞士气。

（蔡环） 

（编辑 曾炜）

（排版 龙俊贤）

（审核 资云波）