干部考察考核应重在日常

干部考察考核是干部人事工作的重要环节，也是深入识别干部的有效手段。组织人事部门作为干部工作的主责部门，要将干部考察考核功夫花在平时、重在日常，坚持经常性近距离有原则地接触干部，为进一步考准考实干部奠定基础。

查阅干部人事档案，了解干部基本情况。通过查阅干部人事档案，对干部基本情况进行初始了解。要避免提拔、职级晋升或岗位调整才临时查阅档案的被动情况，做到经常翻阅干部人事档案，了解干部出生日期、出生地、就学经历、所学专业、所属身份、工作经历、培训、奖励及惩戒等基本情况。同时，通过查阅干部人事档案，还可以发现干部人事档案存在的问题，做到及时提醒、跟进整改。

听取同事及群众的意见建议，掌握干部日常表现。深入到干部工作的地方开展实地走访调研，听取领导、同事及群众的意见建议，掌握干部工作态度、工作业绩、纪律作风、群众基础等日常表现，了解和分析干部的主要特点、存在的短板及不足，以便对干部的分析研判更精准、更契合干部实际情况。

看干部面对急难险重任务的态度，考验干部政治担当。急难险重任务一线是磨砺干部的平台，也是检验干部政治表现的“放大镜”“显微镜”。要通过疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、项目建设、矛盾纠纷处理等大事要事，检验干部的政治素质。政治素质好的干部往往能做到在困难面前迎难而上、在风险面前无所畏惧、在矛盾面前敢于担当、在是非面前旗帜鲜明，政治素质不过硬的干部往往是遇到困难和矛盾绕着走、推诿扯皮、止步不前。对于政治过硬的干部要大胆使用，将政治上靠不住的干部坚决调整下去、拒之门外。

与干部开展谈心谈话，帮助干部进步提升。与干部谈心谈话是经常性近距离有原则接触干部的有效方式。通过与干部开展谈心谈话，掌握干部所思所想、所忧所盼以及工作、生活中存在的困难和问题，力所能及为干部解决实际困难，让干部感受到组织的关怀和温暖，帮助干部树立信心，促进干部立足本职、补齐短板、取得进步、推动工作。

好干部是选出来的，更是管出来的。考察考核是干部管理的重要方式。组织人事部门要深入研究干部日常考察考核体制机制，推动干部考察考核“考”出实干导向、“考”出干事创业精气神，为推动经济社会跨越发展提供坚强的人才保证。

（张万顺 刘丽）

（编辑 刘梅）

（排版 尹颖）

（审核 资云波）