文山市纪委监委挖潜队伍资源 激发造血功能

文网讯 为加快全市纪检监察工作高质量发展，近年来，文山市纪委监委严格落实深化改革各项工作任务，进一步完善干部培养使用链条，统筹推进干部选、育、用、管工作，实现干部资源的合理有效配置。

从岗位需求出发，注重统筹纪检监察事业发展和干部成长两个关键性因素，结合干部自身特点，按照专业特长择优用人，确保把干部放到能够发挥其专业优势的岗位上。建立完善干部轮岗交流机制，拓宽干部轮岗交流渠道，不断配齐配强纪检监察干部队伍。监察体制改革来，共选拔62名干部进入纪检监察干部队伍，提拔交流干部39名。

对纪委监委内设机构、派驻（出）纪检监察机构干部进行重组，进一步优化干部队伍结构。坚持"新鲜血液"与旧人新岗相结合，针对现有干部年龄结构现状，注重干部队伍老中青结合的梯次配备，建立结对培养机制，加大年轻干部传、帮、带培养力度，充分调动各个年龄段干部的积极性，确保年龄、能力、经历相长互补。

充分依托巡察人才库和执纪审查人才库建设，积极拓宽选人视野，从市属各部门中吸纳优秀干部进入人才库管理，有效整合各方力量，提高工作效率。

根据工作需要和人员的变动情况进行实时更新和管理。并根据工作任务需要，有针对性地从人才库中选派专业人才开展培训，打造"来之能用，用之能胜"的库存队伍。截至目前，全市共有巡察人才库进库人才118名，审查调查人才库进库人才189名。

探索行之有效的内部监督机制，坚决防止"灯下黑"，修订市纪委监委议事规则，建立完善机关和派驻机构人员管理考核制度，执行派驻机构及乡镇（街道）纪（工）委向市纪委常委会述职办法，开展系统内工作调研，明察暗访、纪律检查。对纪检监察干部开展廉洁家访，通过家访全方位了解纪检监察干部"八小时以外"的生活作风、社交等情况，同时引导家属充分发挥"廉内助"作用，形成单位与家庭共同发力的监督合力。对纪检监察干部涉嫌违纪违法问题，一律深挖彻查，严肃处理。

（周达云、田刚）

（编辑 曾炜）

（排版 张振飞）

（审核 资云波）