富宁：用好“第一种形态”监督抓早抓小

文网讯 “组织对我的谈话教育就是对我的关爱，我一定会在今后的工作中反思自己的行为，遵守纪律规定，改进工作作风。”近日，富宁县一名干部因违反工作纪律被组织诫勉谈话后表示。

今年来，富宁县纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕监督执纪“四种形态”，深化党员干部的日常教育和监督管理，着力在“第一种形态”上下功夫，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年1月至8月，各级各部门共开展集体廉政谈话1000余人次，提醒约谈13人次，谈话函询2人次。

落实责任全面谈。严格落实党内监督基本制度，不折不扣开展好廉政谈话工作，县纪委监委机关带头，要求全县各级党组织负责人带头落实党风廉政建设主体责任，开展集体廉政谈话，上好廉政党课，层层进行约谈。通过谈话教育的方式，常提醒、常教育，为全县党员领导干部明确廉洁从政准则和纪律红线。

防范问题任前谈。执行好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在选拔、任用干部之前开展任前谈话，签订《党风廉政建设承诺书》，将无形的教育和有形的承诺相结合，提前做好问题防范警示，提高新任领导干部的思想认识，引导树立自律意识和公正意识，规范使用公权力。

苗头问题适时谈。根据不同阶段任务、人员对象发现的苗头性、倾向性问题，坚持问题导向，注重把握工作重点，规范运用“第一种形态”，“对症下药”地开展提醒谈话。规范做好提醒谈话记录，做好谈话后的跟踪问效，严格按照整改要求加强督促指导，监督好被谈话对象及时纠正错误。

出现问题重点谈。经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核中发现，存在群众信任程度差、群众反映较大、工作消极怠工、组织纪律观念不强等情况的干部，重点进行诫勉谈话和函询谈话。通过对出现轻微问题但达不到法纪处分的干部开展诫勉谈话和函询谈话，更好的教育、管理、监督、震慑党员干部，严肃党的纪律，维护党的形象。

（王应平）

（编辑 刘梅）

（排版 张振飞）

（审核 侯佑琴）