【彩云杯】补齐村组干部短板，助推乡村振兴

近年来，广大村组干部积极主动承担乡村建设的重任，在脱贫攻坚、民族团结示范创建、扫黑除恶等重点工作一线发挥着重大作用，为贯彻落实党的乡村振兴战略打下坚实基础。但在工作中，也常会发现村组干部存在老龄化严重、创新办法不多、履职能力弱、工作推进缓慢、带贫致富乏力等问题，一定程度上制约了乡村振兴工作的开展。

实施乡村振兴战略，基层是主战场，村干部队伍建设是关键。补齐村组干部短板是提升基层党组织建设、强化基层社会治理、助推乡村振兴的现实需要，各地应多方发力，让村组干部在乡村振兴中发挥更大作用。

建立待遇增长机制，让村干部“留得住”。建立村组干部待遇长效增长机制，根据地区经济增长幅度逐步提高村组干部薪资待遇，结合“五星党组织”创建、村级集体经济创收奖励等制度，给予村组干部绩效奖励，让村干部有“盼头”，提升村干部职位吸引力，留住优秀青年人才。完善村（社区）干部养老保险缴纳制度，对村（社区）干部参加养老保险给予财政补助；建立村（社区）干部离任补偿办法，给予离任“老同志”按月补偿，让他们“退位”后仍有稳定收入，以推动“老同志”主动“让位”给年轻人，再从后备干部中选拔优秀的年轻人任职。

完善农村基础设施，让村干部“有空间”。通过政府增加财政支出、村集体自筹、引进民间资本等方式筹资，以政府为主导、村民为主体、企业和社会各界为辅助，合力推进农村基础设施建设，共同补齐农村在教育、医疗、卫生等多方面存在的短板，为村组干部发展产业、自主创业创造良好环境。整合资金对村委会办公场所提档升级，完善厨房、澡堂等必要设施，改善村组干部办公和生活环境。

拓宽选拔晋升渠道，让村干部“上得去”。建立一套科学的、系统的村组后备干部选拔制度，公开、公平、公正选拔后备干部，重点在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序从农村致富带头人、外出务工优秀青年、退役军人、高校毕业生中选拔储备后备干部。同时，规范村（社区）干部换届选举，确保换届程序规范、公开、公平。认真做好从优秀村（社区）党组织书记（主任）中招录乡（镇）公务员工作，积极探索面向优秀村（社区）党组织书记（主任）公开招聘乡（镇）事业单位人员的措施，加大选拔优秀村党组织书记进入乡（镇）领导班子力度，拓宽发展空间。

注重能力素质提升，让村干部“干得成”。压实乡（镇）、村（社区）后备干部培养责任，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带，利用乡（镇）党校、党性教育基地等平台，采取外出学习、安排岗位锻炼等方式，结合后备干部的个人特点和地方实情，开展政策法规、互联网运用和正反典型教育等，分阶段实行递进压担子培养，下大力气提高现有村干部和后备干部履职能力、改革创新能力，提升村干部实施乡村振兴的能力和水平。

（袁有竹）

（编辑：李云淑  排版：尹颖   审核：资云波）