公务员及时奖励丨李光勇：以实干擦亮“人社为民”的工作品牌

今天推出《李光勇：以实干擦亮“人社为民”的工作品牌》。

调任丘北县人社局党组书记、局长4年以来，李光勇既保持着脱贫攻坚时期的务实与担当，又能扛起新的工作担子，立足新时代人社工作新要求，以实际行动践行为民初心，以实际成效回馈人民群众。

在农村出生、长大的李光勇，到人社部门工作后，始终把促进农民增收放在工作首位抓紧抓实。丘北县人社局连年来召开的“新春第一会”，都是农村劳动力转移就业工作推进会，他要求大家收假第一天就紧起来、动起来、干起来，倾力为老百姓就业务工谋好出路。

每年开展“百日行动”期间，李光勇总会下基层了解岗位信息收集推送、求职意愿、劳务输送等情况，2023年，他下基层调研农村劳动力转移就业工作31次。为抓好稳岗服务工作，李光勇积极带队到广东、浙江、上海等省市走访企业及丘北籍务工人员，与当地人社部门建立合作关系。为让父老乡亲在外务工感受到“家”的温暖，经过他积极协调，在丘北籍务工人员较多的6个州（市）建立了驻外劳务工作站，及时为丘北籍务工人员提供就业服务和困难帮助。

在李光勇的努力和推动下，丘北县2023年农村劳动力转移就业人数达17.65万人，其中省外转移11.61万人，转移率达65.37%，全县务工收入达60亿元。

考虑到零散打工难以维护务工者利益，李光勇便萌生了创建务工品牌的想法。得知有1.2万名丘北籍人员在浙江省嘉兴市洪合镇从事羊毛衫加工，他更坚定了创建劳务品牌的决心。创建劳务品牌没有更多的经验可借鉴，李光勇认真思考和谋划，经过步步推进，“丘北纺织工”劳务品牌终于创成，获得省、州领导肯定，也深受职工群众好评。2021年10月，“丘北纺织工”劳务品牌代表文山州参加全国劳务品牌展览活动，荣获“我最关注的劳务品牌”“就业带动类劳务品牌”两项荣誉。

2023年，“丘北纺织工”劳务品牌相继荣获省级、国家级劳务品牌荣誉，带动就业人数增至2.5万人，务工人均月收入稳定在5000元以上，品牌效应不断凸显，真正从小县城走出了“大品牌”。与此同时，为进一步扩大劳务品牌的创建成果，经过积极努力，“丘北辣椒产业工”于2023年11月被认定为州级劳务品牌，有望在今年创成省级劳务品牌。

2022年10月的一天，一名供销社退休职工找到李光勇，反映其退休待遇办理有问题，称类似情况的有几十人。随后，李光勇立即召集相关科室共同研究解决办法。他找来1985年商业部、人社部及云南省政府下发的相关文件认真学习研究，搞清楚历史关系、政策衔接后，带着分管领导和业务经办人员向上级汇报了情况。其工作建议得到省、州相关部门认可和支持，成功解决了长达18年的历史遗留问题，同时为36名供销系统参保职工精准计发退休工资待遇。此后，他还积极推动破解农具厂、制球厂等一批乡镇企业、集体企业养老保险历史遗留问题，维护了参保人的合法权益。

2023年初，省、州下达丘北县人社局企业职工养老保险扩面任务2000人，局里部分干部职工认为丘北县的企业量小、质弱、用工少，任务很难完成。但李光勇深知此项工作不能打折扣，他迅速理清工作思路，将全局干部职工分组挂到各乡镇和企业，明确工作任务，积极破解难题。通过不懈努力，丘北县人社局率先超额完成该项工作任务。

多年来多岗位的工作经历，让李光勇养成了严谨务实的工作作风。他常说的一句话是：“我不怕得罪人，严管就是厚爱，管理宽松软就是溺爱，那是要出问题的。”

2020年，局里有1名党员干部参与打麻将被公安机关查获并给予处罚，李光勇及时与纪检组对接，支持依法立案查处，并在干部职工会上开展警示教育。2021年，有2名窗口服务人员因服务态度不好被服务对象投诉，李光勇对其进行批评教育，要求他们向服务对象赔礼道歉，保证不再发生类似情况。2023年，全县开展作风大整治，李光勇顶住压力、敢于担当，对标对表排查识别了3名“躺平式”干部并上报县整治办。

如今，在丘北县人社局形成了严肃认真、团结活泼的工作氛围，大家努力抓实一件件工作，破解一个个难题，工作不断推陈出新。丘北县人社局被授予全省人社系统先进集体，被表彰为文山州“干在实处、走在前列”推动经济社会高质量发展先进集体。