李加灿，现任州委政策研究室改革督查科科长。作为一名改革业务骨干，李加灿始终坚持以当好全州全面深化改革的参谋助手、行家里手、服务能手为己任，聚焦服务全州发展大局主动思改革、谋改革、推改革，省对州全面深化改革考评连续3年保持优秀等次，为推动文山经济高质量发展作出了贡献。

自参加工作以来，不论岗位如何变化，李加灿始终在平凡的工作岗位上种好“责任田”。他主动担当谋划改革，立足文山实际，筹备州委深化改革委员会会议、改革办主任会议、改革专题培训会议等活动10余次；每年谋划改革工作台账任务、重要改革试点任务、重大改革事项、自主改革事项200余项，推动州级层面出台改革方案100余个；组织开展文山州贯彻党的十九大报告重要改革举措实施规划完成情况对账盘点，顺利推动全州国防动员体制改革、检验检测机构整合改革，其中，麻栗坡县率先完成县级国防动员机构挂牌，马关县率先成立国动事务中心。文山州成为昆明、丽江2个单独设立机构的州市之外，州级层面核定行政编数最多的州。

做好本职工作的同时，李加灿还创新机制深入推进改革，组织修订完善州委深改委和专项小组工作规则、改革办工作细则等规章制度，科学谋划改革督察评估项目和改革调查研究课题，推动各级各部门建立改革工作任务清单，建立各负其责、相互配合的改革工作责任体系；探索建立专项小组督察作用发挥、改革督察评估情况年度集中报告、改革督察整改“回头看”等督察工作机制，营造各级各部门重视改革、推动改革的良好氛围；推进改革落实制度，实行州委深改委会议落实情况报告制，优化“月调度、季通报、年对账”制度；建立台账落实督办提醒机制，让台账管理做到底子清、情况明、能闭环。发挥改革考评“指挥棒”作用，修改完善考评细则和评价指标，分类细化查验方法，加大日常掌握情况的比重，持续为基层减负。

此外，李加灿全面宣传改革经验、讲好文山改革故事，抓住文山州经济社会发展方面的“闪光点”，累计编报《文山改革快报》208则，被《云南改革快报》采用16则，改革经验数量质量位居全省前列，有56个改革经验和改革案例在全省乃至全国推广。