“多条路子”，丘北比学赶超氛围浓厚

文网讯 近期，丘北县突出“多条路子”浓厚比学赶超的工作氛围，为全县“干在实处、走在前列”工作创造奋勇争先的工作环境。

强理论提升。采用“引进来+走出去+自主办”的多层次学习模式，以跳出丘北看丘北的眼界，解决“工学”矛盾，多方位提高丘北干部的理论水平。通过分组研讨、交流发言、撰写报告等途径，交流经验做法，晾晒工作成效，知识输入与成果输出结合，激励各级干部保持“比学赶超”的精神状态。截至目前，邀请专家学者到丘开展课程培训28次，组织干部外出学习培训21次，自主举办干部培训课程5期。

强示范引领。突出“你追我赶”，旨在“见贤思齐”，达到“争先创优”。如丘北县以现场观摩为切口，以擂台PK为舞台，为打赢人居环境“翻身仗”做足准备。选取腻脚乡4个农村人居环境整治“标杆村”开展现场观摩活动，形成乡镇互相学习借鉴、比拼追赶的向上氛围；在全县开展农村人居环境整治提升“擂台PK赛”活动，打造一批具有示范带动作用的村寨，进一步促进全县农村人居环境整治工作争先进位，双驱发力形成“比学赶超”的互动局面。目前，“擂台PK赛”评分细则已发布，12个乡（镇）均积极投入到第一轮竞赛的热身准备中。

强责任压实。一是调度抓进度。建立健全调度机制，印发《“干在实处、走在前列”行动调度工作规范（试行）》，明确调度时间节点和调度方式，随时了解掌握工作动态。二是通报晒成绩。实行“每周通报、每月评价”长效工作机制，每周收集晾晒各战役指挥部和工作专班、各乡镇和各部门主要领导的工作落实情况和下周重点工作安排，每月收集晾晒工作自评，全方位营造“比学赶超”的干事氛围。截至目前，丘北县委和县政府各调度1次，通报2次，领导干部“每周通报、每月评价”已晾晒到24周，战役和专班“每周通报、每月评价”已晾晒5周。

强方法督促。一个系统抓督查。研发督检考系统，采用“立项、交办、催办、办结、评价”等闭环式管理模式，将工作事项和工作质量“数字化”“分值化”，为年底考核提供精准、详实、客观的评价依据。一个办法抓管理。全面推行公务员平时考核，合理量化并个性化设置指标，“周报”“季评”“年考”相贯通，考核结果与个人的绩效考核奖、年终考核等次、职务职级晋升、评先评优、岗位调整挂钩。一个奖励激干劲。破解“养懒汉”现象，制定《丘北县工作目标绩效奖的基础奖和奖励性补贴兑现实施办法（试行）》，明确实施原则、范围、对象、方式和结果运用，激发各级干部“比学赶超”的工作斗志。截至目前，已有5位干部被纳入5月份工作目标绩效奖的基础奖和奖励性补贴扣除人员名单，人均一次性扣减绩效奖金500元。

（丘北县行动领导小组办公室）

（编辑：李云淑 排版：钟晓明 审核：资云波）