文山州建立人才专项编制引进高层次人才

文网讯  我州积极探索建立编制管理与引进人才相适应的运行机制，为全州招引高层次人才提供编制保障。通过调整优化人才编制，2021年，全州共引进紧缺人才112人、高层次人才100余人、党政储备人才17人。

织密“制度网”，划出人才编制使用底线。加大机构编制跨层级、跨区域、跨系统调整力度，统筹使用各类编制资源，全力服务州委决策部署和中心工作。积极探索创新事业单位机构编制管理措施，先后出台《编制总量管理办法》等规章制度12项，为全州人才专项编制管理使用划好准线、立好规矩。

开辟“绿色通道”，畅通高层次人才入口。探索创新机构编制管理、下放政府职权，不再使用“编制职数使用通知单”，赋予高层次人才使用单位更多自主权。在同级机构编制部门核定的机构限额内，高等院校、科研院所、公立医院等可自主设置科研机构，报同级编制部门备案即可。事业单位根据事业发展特殊需要，可特设岗位聘任高层次人才，总量不设数额限制，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

设立“专项编制池”，保障人才有编可用。打破人才引进用编瓶颈，在州级事业编制总量内按需调剂，专门用于保障事业单位引进重点产业、重大项目、重要民生领域急需紧缺的特殊人才或高层次人才，并实行动态调整、单列管理，专编专用、人走编收、循环使用。

用好“督查利剑”，确保专项编制专用。结合巡视巡察、党委督促检查、选人用人专项检查等专项督查，将高层次人才引进专项事业编制管理使用纳入机构编制监督检查范围，严格按照相关法规，加强编办、纪检监察、巡视巡察、组织人事、财政、审计等部门协作督查，确保人才专项编制不被挤占、挪用、冒用。

（行动办）

（编辑：侯佑琴 排版：张振飞 审核：资云波）