文山市“四个聚焦”建强村（社区）党组织书记队伍

文网讯  近年来，文山市全面加强村（社区）党组织书记队伍建设，突出从“精挑细选、细育强能、严管严考、关心关爱”四方面入手，切实提升村（社区）党组织书记队伍的综合素质和能力水平。

聚焦结构“精挑细选”，把好入口关。通过拓渠道、严把关、抓后备，优化队伍结构，提升素质能力。按照“人员不断档，工作不脱节”的思路，全市152个村（社区）均“预培”1至2名干部作为“后备力量”。制定村（社区）党组织书记任职“正负清单”，建立任职资格联审和市级备案管理制度，严格把好人选的政治关、能力关、群众关。

聚焦能力“细育强能”，培养领路人。以“一平台+四课堂”为基础，以“网络+课堂+实训基地”相结合的教学方式，提升教学吸引力和质量。进行个性化培训，责成“3+1”帮扶力量对口帮带，促进增智提能。注重实践实训，整合农业龙头企业、专业合作社、种养殖基地等资源，打造一批实践教学基地。把村（社区）党组织书记队伍建设纳入全市干部人才队伍建设总体规划，不断提升村（社区）党组织书记业务能力水平。

聚焦工作“严管严考”，提升执行力。对照目标任务，严格专项考核，对全市152个村（社区）党建工作、乡村振兴等重大项目用好“一票否决”利刃。坚持从“督导、考核、退出”三个环节入手，倒逼工作质量、力度、效率落实。制定岗位工作计划，开展村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议，对村（社区）党组织书记年度工作进行全面考核。建立健全村（社区）党组织书记动态调整机制，以“细指标”落实“平时考”。

聚焦成长“关心关爱”，增强内动力。坚持正向激励导向，用好“政治、经济、精神”三方面奖励机制。全面建立并落实村（社区）党组织书记薪酬体系，加大对村（社区）党组织书记关心慰问力度。加强对村（社区）党组织书记个人事迹、先进经验做法进行宣传报道，进一步激发村（社区）党组织书记的工作热情。

（文九年）

（编辑：陈慧 排版：毕琰雯 审核：侯佑琴）