文山州破除事业单位管理岗位职员晋升“天花板”

文网讯  为破除事业单位管理岗位职员晋升的“天花板”，拓宽晋升通道，规范晋升程序，我州严格把好“六个关口”，把职员等级晋升与加强日常考核管理有机结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激励基层干部担当作为、干事创业。

严把人数摸底关。建立完善管理岗位职员名册台账，全面摸清管理岗位职员底数，采取调研走访，查阅个人档案、文件资料等方式，确认身份、任职时间、年度考核等情况，再反馈本人确认，确保人数和人员信息准确。

严把岗位核准关。严格按照规定的职员等级和结构比例要求设置核准岗位。针对基层职员等级核定难的问题，统筹各县（市）分系统、分行业、分类别或分乡镇进行职数统筹核定，坚持向乡镇、基层一线倾斜，体现对基层干部的关心。

严把条件审核关。重点审核基本条件、基本资格、年度考核结果等，通过任职文件、聘用文件（审批表）、工资文件（函）等资料综合认定管理岗位职员身份、任职年限等，年度考核不合格、基本合格、不定等次的不得推荐晋升。

严把推荐考察关。树立事业为上的用人导向，坚持择优晋升的原则，认真征求纪检监察机关意见，审核干部人事档案、查核问题线索，推荐考察人选坚持向业务熟悉、业绩优异的人员倾斜，向基层一线倾斜，向参与强边固防、疫情防控等工作的人员给予适当倾斜，确保政策落实的全面性。

严把晋升程序关。严格按照制定方案、岗位核准、单位推荐、主管部门考察、审核公示、组织人社部门按干部权限审批、兑现待遇的程序组织开展，坚持工作原则，分批分类、有序推进，规范晋升程序，明确审批权限，及时兑现待遇。

严把督促检查关。定期或不定期调度各县（市）职员等级晋升工作推进情况，派出工作指导组，采取座谈、访问、单位核实情况等形式推进工作落实，确保规定时限完成工作任务。

截至目前，全州共完成首批职员等级晋升888人，其中：晋升六级职员5人，晋升七级职员29人，晋升八级职员837人，晋升九级职员17人。按照职员等级工资标准兑现工资待遇，人均月增资266元左右。

（州人社）

（编辑：熊明刚 排版：向传帅 二审：资云波 终审：周味鸿）