州委州直机关工委：以述职评议考核 强化党建责任落实

今年以来，州委州直机关工委把抓基层党建述职评议考核作为落实责任制的有效抓手，坚持“书记抓、抓书记”，在真述实评、严述严评中有效传导压力，推动各级书记种好党建“责任田”。

述职评议“对焦”党建职责。聚焦落实“第一责任人”职责，把“党的创新理论武装”“围绕中心服务大局”“落实年度重点任务”“夯实基层基础”作为述职评议“共答题”，确定1至2个重点难点问题作为“必答题”，组织州直74个部门党组（党委）和296个基层党组织层层开展述职评议，切实通过述职看到履职缺点、找准工作短板、拿出实招硬招，把述职成效转化为加强和改进基层党建的实际行动。

考核评价“扫描”党建成效。综合运用平时调研、实地考核、领导点评、现场测评等多种形式开展考核评价，实地考核突出对机关党建工作的日常表现、重点任务完成情况进行打分，占总分的60%；现场述职突出模范机关、品牌建设、党业融合等关键词，组织“两代表一委员”、党员干部和群众代表对党组织工作进行测评，占总分的40%。通过全面、客观的考核评价，为党建责任落实提供了精准的标尺。

结果运用“激活”党建担当。强化考核结果运用，加强与组织部门的沟通，把述职评议考核结果作为考核评价党组（党委）书记和领导班子、选拔使用干部、评先评优的重要依据，与年度综合绩效考评、公务员年度考核、领导班子和领导干部年度考核有序衔接、相互印证，使党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”，党组织书记被评为“好”等次的占52.73%，“较好”等次的占47.27%。

（余海莉）

（编辑：唐雪娇 美编：冯明兰 二审：刘虹 终审：徐昌建）