文山州易地搬迁群众转移就业2.97万人

强化就业培训，提升就业能力。围绕市场用工需求和群众技能短板，引导培训机构整合师资力量、优势工种等资源，大力推行“报名式”培训、“双证”（人社证+特种证）培训和现场实操教学，提高培训的针对性和实效性。推进“一乡一品”“劳务品牌”发展，全力推动易地扶贫搬迁群众就业技能提升，促进就业增收。今年以来，全州累计组织易地搬迁群众开展各类培训4325人次。

深化劳务协作，促进劳务人员外出就业。加强与“长三角”“珠三角”等经济发达地区劳务协作，依托人力资源服务机构、劳务经纪人等力量，广泛收集各类用工信息，通过“线上匹配+线下对接+精准服务”模式，推动就业政策、岗位信息精准直达易地搬迁群众，帮助有就业意愿的搬迁劳动力向产业链完备、收入高的沿海经济发达地区转移就业。今年以来，全州累计组织4503家用工企业或市场主体到易地搬迁安置区举办招聘会157场次，通过就业岗位信息宣传栏、微信公众号等平台，定期推送就业岗位23.32万个（次），为易地搬迁群众外出就业搭建平台。

优化就业帮扶，帮助就近就业。在具备条件的易地搬迁安置区建立50个就业创业服务站（点），配备公益性岗位工作人员，提供“政策咨询、岗位推荐、就业登记”等就业创业“一站式”服务。依托地方特色产业发展、政策扶持激励等措施，持续培育壮大就业帮扶车间，推动易地搬迁群众“家门口”就业，目前全州易地搬迁安置区正常运行就业帮扶车间45个，吸纳589名易地搬迁群众稳定就业。

细化岗位开发，托底安置就业。统筹就业补助、沪滇劳务协作、生态护林、县（市）涉农整合等政策资金，开发保洁员、护林员、护路员、护河员等一批城乡公益性岗位，对有就业意愿、有劳动能力的易地搬迁群众进行安置。截至目前，有1168名易地搬迁群众通过城乡公益性岗位安置实现就业。