改革观察丨文山州总工会“五维”破题 提升新就业群体改革获得感成色

近年来，文山州总工会聚焦新就业形态劳动者急难愁盼，以“身、心、愿、暖、业”五大维度为抓手，创新构建全链条关爱服务体系，将改革举措转化为看得见的民生温度，为新就业群体送“温暖”提升获得感和幸福感。

守护革新助力身体健康。针对新就业群体工作强度大、就医不便等痛点，创新推行“健康体检+远程医疗”双轨服务模式。依托县（市）医院体检中心为750名劳动者精准体检，搭建线上远程医疗平台，提供视频会诊、就医绿色通道、健康档案管理等服务，破解“看病难、咨询难”问题，累计为327名劳动者及家属提供便捷医疗支持，筑牢劳动安全健康底线。

组织新就业群体开展健康体检

关爱创新呵护心理健康。直面群体奔波压力大、情绪易积压的困境，构建“讲座+咨询+团辅+疗休养”全周期服务体系。聘请专业咨询师深入工会驿站、快递站点等一线，开展心理健康讲座、“一对一”疏导等活动20余场次，服务职工600余人次，同步组织疗休养活动，实现心理关爱从“点上回应”到“面上覆盖”的升级。

开展新就业群体节日慰问

响应革新精准提供需求。以“点亮微心愿”活动为载体，通过深度调研精准捕捉快递员等群体在工作、生活、学习中的具体需求，建立心愿清单台账，为409名快递员精准送达心愿物品，将“大水漫灌”式服务转为“精准滴灌”，让“小心愿”承载“大温暖”，切实解决了急难愁盼。

为新就业人员夏送清凉活动

阵地升级送上暖心服务。针对户外工作久、子女看管难等实际，打造“四季关爱+托管托育+阵地服务”融合模式。开展送温暖、送清凉等慰问活动，覆盖2515名劳动者；开设暑期托管托育及夏令营，惠及52名职工子女；强化工会驿站建设管理，服务人次超10万，让流动的“新就业人”拥有固定的“暖心家”。

组织职工子女开展夏令营活动

赋能突破促进职业提升。深化“工会+部门+企业”联动机制，搭建“线上+线下”一体化就业服务平台。线上依托全总“就业帮扶云”发布岗位448个，举办3场“娘家人送岗”直播带岗，吸引149家企业参与，计划招聘5600余人；线下联合人社部门开展“春风行动”等招聘30场，服务7368人次，同步开展快递员技能培训2期100人次，实现从“帮就业”到“促成长”的赋能升级。

组织开展“娘家人送岗”直播带岗活动

【来源：州委政研室（改革办）】

（编辑：周秋 美编：陆军 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）