文山州“三举措”推动工匠人才培养

为深入贯彻落实中央、省、州关于深化产业工人队伍建设改革，推进工匠人才培育的部署要求，大力弘扬工匠精神，培养高素质技术技能人才，助力全州产业高质量发展和企业经济转型升级，2024年以来，文山州“三举措”为工匠人才的培养提供了政策指导、技能培训、技术攻关、竞赛交流、人才评价、成果转化等平台。

强化政策支持引导，弘扬传承工匠精神。紧紧围绕中央、省关于产业工人队伍建设改革、职业教育改革、高技能人才和工匠人才培育等方面的政策举措，将工匠学院建设、工匠人才培养纳入《文山州“十四五”人才发展规划》，明确由州人力资源和社会保障局、州总工会共同牵头抓落实，重点培育工匠人才和高技能人才，实施“青年技能人才培养工程”“千名高技能人才万名技能劳动者培养培训计划”。在文山州高级技工学校成立文山工匠学院，发挥技校实训基地资源功能作用，打造传承工匠精神的主阵地，营造尊重技能、崇尚实干的良好社会氛围。制定《文山州工匠人才培育实施办法》，进一步明确了工匠人才的培育对象、政策举措和目标任务，力争到2035年，实现新增培育省级以上工匠人才不少于10名、州级工匠人才不少于100名，为广大职工积极走技能成才、技能报国之路打下坚实基础，提供了政策保障。

强化行业企业需求，提升工匠人才培养针对性。结合全州产业转型升级过程中，对高技能、创新型工匠人才的迫切需求，以及现有人才供给存在的短板等实际情况，探索“产教融合、校企合作、工学一体”的新型人才培养模式，实施“制造匠心”培育行动，在职业院校开设“云锡班”“宏泰班”“文铝班”“大同班”等“订单班”，举办产业职业技能大赛、创新创业大赛，全州通过以赛促训、送教入企开展技能培训5万余人次，先后为企业培训、输送技能人才3000余人次。联合昆明冶金高等专科学校、魏桥集团、中铝集团等高校和企业，在文山职业技术学院合作组建文山州绿色铝产业学院，为园区企业培养输送297名技能人才。全州职业技能人才达33.12万人，其中高技能人才4.74万人。

强化技能人才培养创新模式，赋能产业高质量发展。坚持以服务企业发展为宗旨，聚焦绿色铝产业、三七产业、新能源、矿产冶炼、高原特色农业、电力等领域，全面开展摸底调查，建立高技能人才、创新型人才库，按照工匠人才培养标准，通过层层审核推荐，经州委组织部、州人社局、州科技局、州总工会等部门共同进行审核评定，推动州级工匠人才培育对象30名，努力培养适应新技术、新工艺、新规范要求的高素质技术技能人才，为产业升级提供人才支撑。建立职工创新创效激励机制，鼓励支持重点产业、重点企业、新兴领域产业建立劳模（工匠）工作室和职工创新工作室，对创新团队的组建、科技研发、创新成果转化以及为企业高质量发展降低成本、增加效益等9家优秀劳模（工匠）和职工创新工作室给予政策资金支持。组织45名企业管理人员、高技能人才和工匠人才拟培育对象到浙江大学参加全州产业工人队伍建设改革研修班学习，组建产业工人师资人才库97名，推动支持高技能人才上讲台传授技术技能，不断锤炼技能人才本领，拓宽他们的职业发展空间。开展“劳模工匠助企行”，47人次劳模（工匠）深入企业一线开展技术指导交流、项目合作、技术攻关等，帮助企业解决实际困难和问题50个，帮助提升职工技能水平959人，技能培训覆盖职工人数1107人。

下一步，文山州将充分发挥工匠学院优势作用，进一步摸清掌握全州产业工人队伍现状、需求及存在的困难问题，多渠道邀请名校名师和高技能人才加入工匠学院师资队伍，夯实教学力量；组织开展形式多样的劳模（工匠）大讲堂、技师进企业、产改专家进企业、产业工人当导师等系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让产业工人和技能人才有更多的获得感、幸福感、荣誉感。

（来源：文山州总工会）

（编辑：董飞 美编：向传帅 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）