推进国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国企改革、构建现代企业制度、加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措，对于提高国有企业市场竞争力，更好保障退休人员法定权益和服务需求，整合服务资源，提高服务水平，确保退休人员共享全面建成小康社会新成果等具有十分重要的意义。

各级各部门要准确把握工作重点，做好国有企业退休人员摸底调查；做好社会保障管理服务的有效衔接；做好退休人员党组织关系转移接收；做好退休人员人事档案移交；做好国有企业现有专门用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等资产的无偿划转；按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，分类处理统筹外费用；妥善安排国有企业从事退休人员管理工作的职工。

在推进国有企业退休人员社会化管理过程中，各有关部门和企业要在纵向上从上至下明确本部门本企业操作流程，在横向上主动与相关部门行业沟通交流，加强协作配合，形成工作合力，对数据实现资源共享，对困难问题第一时间解决和排除，解决不了的要及时向上请示报告。

（记者 张继庄）

（编辑 李正红）

（排版 罗钢）

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