文网讯 近年来，马关县高度重视年轻干部的培养使用，通过“四注重四提高”着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，及时选拔一批想干事能干事干成事的年轻干部。

注重动态调整，提高年轻干部的储备质量。结合马关县实际，研究制定《马关县年轻干部培养三年行动计划（2019—2021年）》，明确培养方向及目标，加强女干部、少数民族干部、非党干部和专业技术类干部储备，在各单位实名举荐的基础上，结合日常了解、综合考核、干部调研、领导班子分析研判等情况，扎实开展年轻干部调研摸底工作，把全县各级党政机关、事业单位中政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部及时“挖掘”出来，建立优秀年轻干部人才储备库，并坚持“动态调整、定期补充”原则，对年轻干部储备库进行适时调整，切实为党的事业聚才育人。截至目前，马关县共储备优秀年轻干部368人。

注重教育培训，提高年轻干部综合素质。通过举办“读书班”“万名党员进党校”等方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导广大党员干部守初心、担使命，锐意进取、担当作为。同时，按照建设高素质专业化干部队伍要求，以上级调训和依托重点项目建设现场、特色产业示范园区、工业园区等为主，积极选派优秀年轻干部外出培训、开展实地观摩学习，促进年轻干部成才成长。

注重实践锻炼，提高年轻干部解决问题能力。把具体工作实践作为锻炼年轻干部最大的舞台、最好的课堂，围绕全县脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等中心工作需要，采取脱贫攻坚一线锤炼一批、现有岗位培养锻炼一批、参与中心工作历练一批、选派外出挂职提升一批、信访部门实践磨炼一批，积极为干部成长创造条件、搭建平台，不断提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。今年以来，选派181名年轻干部驻村开展工作，1名科级干部到上海挂职。

注重正向激励，提高年轻干部干事创业热情。在干部选拔任用工作中坚持事业为上、依事择人，旗帜鲜明树立重视基层、重视一线的选人用人导向，大力选拔和重用脱贫攻坚、重点项目建设、疫情防控等一线工作实绩突出的干部。将年度考核与日常考核、近距离考核与间接性印证相结合，注重从平时工作细节和典型事例中了解评价干部，有针对性地开展干部回访工作，切实把干部考真、业绩考实。今年以来，全县从脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等一线提拔和转任重要岗位干部64人，占比63.36%；乡镇晋升职级44人，占比48.35%；调整不胜任现职、工作打不开局面、得不到群众认可的干部20人。

（王耀城）

（编辑：李云淑 排版：尹颖 审核：梁丹）