为深入推进干部队伍建设提质增效，精准破解不同层级干部成长难题，进一步提振全镇干部干事创业精气神、凝聚乡村振兴和基层治理强大合力，近日，文山市平坝镇党委创新方式、精准施策，分批次、分层次召开老干部、中坚干部、年轻干部专题座谈会。

暖心聚力、薪火相传，激活老干部“余热效能”。莫道桑榆晚，为霞尚满天。在老干部座谈会上，镇班子成员向老干部们致以诚挚问候，诚恳感谢大家多年扎根平坝、接续奋斗，为全镇产业发展、基层治理、乡风培育、矛盾化解打下坚实根基、留下宝贵经验。座谈氛围轻松温情、畅所欲言。老干部们忆往昔、谈变化、献良策，结合数十年基层一线工作经历，围绕农业产业发展、历史遗留矛盾纠纷调解、移风易俗引导、村级发展谋划等方面，分享群众工作窍门、讲述基层治理经验，客观提出务实中肯的意见建议。镇党委表示，老干部是平坝发展不可多得的宝贵财富。下一步，平坝镇将持续用心用情做好老干部服务保障，常态化倾听老干部心声诉求。同时搭建银发赋能平台，引导老干部当好政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、发展参谋员，做好传帮带，为平坝高质量发展添砖加瓦。

压担赋能、砥柱争先，筑牢中坚干部“骨干支撑”。中坚干部是政策落地的主力军、攻坚克难的顶梁柱，也是承上启下、衔接新老的关键纽带。中坚干部座谈会紧扣履职攻坚、统筹协调、作风效能、传帮带等重点开展交流研讨。会上，各位中坚干部结合分管、包村、业务岗位实际，汇报近期重点工作推进情况，坦诚梳理工作卡点难点，剖析自身短板，交流破解思路。大家围绕三七特色产业发展、项目落地推进、民生实事办理、应急处置、信访维稳、人居环境整治等重难点工作各抒己见，交流工作方法、共商攻坚办法。镇班子成员逐一点评、现场答疑，既肯定中坚干部常年扎根一线、任劳任怨、敢打硬仗的实干作风，也直面指出统筹谋划不足、创新办法不多、传帮带作用发挥不充分等问题，明确改进方向。会议要求，全体中坚干部要找准定位、扛起重任，一方面深耕主业、精益求精，练就啃硬骨头的过硬本领；另一方面做好示范引领，主动带教年轻干部，分享基层实操经验，当好“领头雁”，带头冲在一线、干在实处，以扎实成效带动一片、推动一方。

墩苗历练、逐光成长，培育年轻干部“新生力量”。青年兴则事业兴，青年强则基层强。为抓实年轻干部“墩苗计划”，帮助年轻干部尽快适应基层、站稳脚跟、成长成才，年轻干部座谈会聚焦思想淬炼、实践锻炼、作风养成开展谈心引导。座谈中，年轻干部放下顾虑、敞开心扉，结合入户走访、乡村振兴、宣传服务、材料撰写等岗位实践，分享入职以来的收获感悟，坦言基层工作的困惑难点，对照自身查找短板，畅谈今后努力方向，围绕产业发展、文旅宣传、基层治理优化等积极建言献策。镇班子成员结合自身基层成长经历，给年轻干部传经验、教方法、提期许。会议强调，年轻干部思路活、干劲足，是平坝未来发展的生力军。一要筑牢思想根基，站稳群众立场，厚植为民情怀；二要坚持勤学多问，主动向老干部、中坚骨干学习，多到田间地头、农户家中学群众工作方法；三要勇于实践历练，主动认领急难任务，在重大活动、矛盾调处、产业服务一线经风雨、长才干；四要严守纪律底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，戒骄戒躁、踏实干事。

此次分层系列座谈会，既是一次交心暖心的交流会，也是一次对标加压的动员会。下一步，平坝镇将把分层分类座谈、精准培育干部作为常态化工作，持续完善老中青干部培养激励机制，搭建交流学习、实践锻炼平台，推动老干部献余热、中坚干部挑大梁、年轻干部快成长，打造一支结构合理、梯队接续、实干担当的基层干部队伍，为全镇乡村振兴、特色产业发展、基层治理提质提供坚强组织保障和人才支撑。

来源：文山市平坝镇

编辑：刘虹

美编：冯鹤

二审：谢思思

终审：徐昌建