人才引进谨防“水土不服”

近年来，随着人才领域发展体制机制改革的不断深化，基层单位引才力度进一步加大，引才数量和质量较以往有了明显提升，但在实践中，职能部门、用人单位对引进人才存在唯学历误区、

期望值过高、使用不合理等现象，“水土不服”的症状时有发生。要让才为所用，谨防引进人才“水土不服”，需勤思虑，谋举措，帮助新引进人才“水土相服”。

立足本“土”实际，汇聚人才发展“智囊团”。有些地区存在以引进高层次人才特别是博士毕业生为“噱头”来引起关注、突出对人才工作的重视、显示政绩的卓著等现象，引进人才不是为了攀比炫耀，而是为了促进发展。在引进人才时，要以不求所有、但求所用的开放理念“柔性引才”，以“缺什么人才就引进什么人才”的实际原则“需求引才”；要敢于打破户籍、地域、身份、人事关系等制约人才流动的障碍，坚决破除不合理条条框框限制及“唯学历”“唯职称”等“高大上”倾向，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，集聚各类人才到党和国家的事业中来。

涵养宽松“土”壤，搭建人才发展“大舞台”。“水土不服”不仅仅是表面上的身体不适，更多的是表现在对当地人才制度和工作环境的不适应。有些单位存在急功近利倾向，重显能、轻潜能，忽视人才熟悉工作环境的适应期和磨合过程，急于在短期内出成果、见效果，让引进人才背负过多的压力，难以展示其真实的能力和水平，造成了人才“水土不服”现象。要建立健全人才工作容错纠错机制，特别是引进的高校应届毕业生,不仅要“扶上马”，还应“送一程”,营造“鼓励创新、宽容失败”环境，给予人才适应环境的时间和条件，让广大人才放下包袱，轻装上阵。要积极为他们成长搭建平台、创造条件,科学合理地给他们压担子、交任务，促使他们成长成才、安心安业。

优化本“土”政策，锻造人才发展“强磁场”。引进人才不是为了装点门面，还需用好人才，否则不仅会让人才“水土不服”，更会出现“水土流失”。有些用人单位用人观念滞后，没有把引进人才放到最合适的岗位上，出现岗位与专业不匹配，用非所学，使引进人才专业特长得不到有效发挥，造成资源浪费。要坚持人岗相适的原则，帮助他们找准自身能力与社会发展需要的结合点，把人才放在重要合适的岗位去历练，用其所长，用其所能,实现人才与岗位的优化组合，提高人才资源的配置效益。要加大基层人才定向培养、评价、使用等政策激励力度，把人才在基层锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据，用心用情提升人才服务效能，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现，让尊才爱才用才蔚然成风。

（中共丘北县委组织部 潘凯月）