富宁县：创新完善机制，助推政法队伍教育整顿有序开展

文网讯 自开展政法队伍教育整顿以来，富宁县委政法委机关主动适应政法工作新形势新任务，大力创新完善工作机制，实现队伍管理和工作落实规范化、制度化，助力推政法队伍教育整顿有序开展，努力建设忠诚干净担当的高素质政法干部队伍。

对原有制度进行修改完善。根据当前工作的需要，对原来的领导干部廉政公开承诺制度、党风廉政建设民主评议制度、党风廉政建设领导班子及领导干部责任制、理论学习制度等30项制度进行修改完善，压实管党治党主体责任推动责任落实、工作落实。

创新完善工作清单制。紧扣工作需求，创新推行清单工作法，从单位、个人层层建立职责清单、问题清单、任务清单、措施清单、成效清单“五张清单”，坚持“一周一计划，一周一总结”，每周一召开工作例会（对上周工作进行总结盘点，对本周工作作出计划安排）工作制，形成政法工作闭环，确保工作落实落细，解决政法工作中的疏漏点，做到事事有回音，件件有着落。

利用周例会学习

创新完善“红黑榜”制度。创新完善“红黑榜”发布制度，每周发布一次榜单，以褒扬工作积极认真、纪律作风良好，按时按质按量完成工作任务的优秀工作人员，批评工作怠慢、消极的同志，以形成有利的“红黑榜”舆论为推动，积极营造创先争优、争创一流的工作环境，形成干事创业、奋发有为的鲜明导向。

创新完善工作承诺制。为规范有序推进工作，营造县委政法委创新完善了承诺制，承诺主体从主要领导承诺到分管领导承诺，再到全体干部职工承诺；承诺内容包括遵纪守法、立德树人、工作目标、履职担当等，从宏观承诺到岗位承诺不断深入。通过实行承诺制，促使全体干部德、能、勤、绩、廉等方面向先进看齐，不断自我完善和提升，形成争当先进、比学赶超的氛围，“无职”变“有责”，“无位”变“有为”，促使全体干部从“要我做”变成“我要做”，增加责任感和使命感。

利用周例会进行督查通报

创新完善督查通报制。以事实为依据，从工作实际出发，按月开展督查工作，及时梳理各办（室、处）及个人工作完成情况和存在的主要问题，并进行通报，以激励先进，鞭策后进。对不能如期完成交办工作或质量较差、应付了事的同志进行通报批评。特别是对那些顶着不办、推诿、扯皮，甚至有令不行的同志，除点名通报批评外，依性质和情形及时进行教育提醒、组织处理，做到防微杜渐。

创新完善日常考核制。为了正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，进一步完善了出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度，将其细化、量化并纳入平时考核指标，把内部管理制度的落实与公务员考核监督紧密结合起来，在增强平时考核的针对性和可操作性的同时，用平时考核的刚性约束推动机关内部管理制度的落实。

（记者：资云波 通讯员：黄新才）

（编辑：侯佑琴 排版：钟晓明 审核：梁丹）