文山市抓实少数民族培养促民族团结

文网讯  近年来，文山市牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的民族工作主题，着力培养、培训和选拔使用少数民族干部，积极推动民族团结进步示范区建设，为民族地区社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。

抓培养，提升少数民族干部能力。采取选派少数民族干部到各级党校、行政学院、干部培训机构及发达地区学习培训、参观考察、挂职锻炼，不断增强少数民族干部的发展视野，拓宽发展思路，提高少数民族干部的政策水平和业务工作能力。同时，选派少数民族干部充实基层队伍、担任行政村党组织第一书记等措施，丰富少数民族干部的实践经验，使优秀的少数民族干部在基层一线得到锻炼。2016年以来，选派14名优秀少数民族干部到基层村（社区）挂职锻炼，选派8少数民族科级领导干部外出挂职。

强培训，拓宽少数民族干部视野。采取“请进来”和“走出去”等方式，大力开展少数民族干部教育培训，进一步提升少数民族领导干部理论水平和执政能力。2016年以来，举办出省培训班62期，培训干部3135人次，其中少数民族干部1476人次，占47.1%；完成上级调训196期，调训干部1000人次，其中少数民族干部参训361人次，占调训总人次的36.1%。同时，充分发挥17个乡镇（街道）党校作用，对乡镇少数民族干部、村（社区）“两委”班子进行“派出去学、请进来教、走出去看”等方式进行政策培训，拓宽少数民族干部视野，提高少数民族地区干部的理论水平和解决问题的能力。

重选拔，大力使用少数民族干部。按照不同领域、不同培养方向，把各方面表现较好、有发展潜力的少数民族干部，选入后备干部库进行储备培养。坚持公务员考录政策向少数民族考生倾斜，面向村（社区）干部、大学生村官、事业单位人员定向招录乡镇机关公务员，为少数民族干部队伍建设注入源头活水。同时，严格执行少数民族干部选拔的相关政策，在选拔各级领导干部时，增加少数民族干部在各级领导岗位上的比例。2016年以来，全市共储备少数民族干部179名，提拔少数民族干部79名，定向招考录用3名少数民族进入乡镇公务员队伍。

（张鸿）

（编辑 骆丽）

（审核 资云波）