文山市以“题”作“答”助推乡村振兴见实效

近年来，文山市聚焦乡村振兴工作目标任务，在政策保障、干部关爱、民生改善、就业增收等方面下足功夫，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部示范带动作用，最大限度调动群众参与积极性，切实解决好“干部想、群众盼”问题，精准发力解民忧，助推乡村振兴工作见实效。

落实好干部“落地”问题。把关心关爱驻村干部作为保障支持乡村振兴工作的重要举措，强化关心关爱，激励驻村干部“能干事、会干事、干成事”。严格落实驻村第一书记和工作队员关爱支持若干措施，印发《文山市驻村工作队管理办法（试行）》，用健全规范的制度管理队员、约束队员、激励队员。坚持把乡村振兴一线作为考察干部的主战场、展示才华的竞技场和培养选拔的主渠道，对驻村期间工作情况好、帮扶成效明显的驻村干部，优先纳入后备干部提拔任用，或在评先评优、晋升职级、评定职称上给予优先。建立“分级谈心谈话”制度，做到谈心谈话全覆盖。督促派出单位实时了解掌握驻村干部的思想动态、真实想法和困难需求，力所能及帮助解决工作、生活中遇到的困难问题。截至目前，全市6名驻村干部得到提拔任用，21名驻村干部职级晋升，62名驻村干部年度考核为优秀等次。

（组织召开乡村振兴工作专题培训）

解决好群众生活难题。全面启动农村公路建设三年大会战，探索乡村振兴的办法和措施，形成“党委政府引领干、基层干部带着干、‘西畴精神’激励干、群众比学主动干”的“四干”模式，采取“以奖代补”“积分兑现”形式充分调动群众积极性，发挥群众主体性，激发群众内生动力，变“要我干”为“我要干”，变“被动干”为“主动干”，把解决村组“出行难”作为党员干部“干在实处、走在前列”的“分内事”，着力推进村组道路建设硬化全覆盖，先后实施村内户外主干道路建设75公里，通村组道路建设200公里。同时，按照农村宅基地联审联批改建一批、村“两委”干部带头改建一批、公职人员督促亲属改建一批、企业帮扶改建一批、帮扶干部帮助改建一批“五个一批”办法，切实提高农村厕所改建质量和实效，稳步扩大农村卫生厕所覆盖率，不断提升农民群众生活品质。目前，全市17个乡镇、街道克服疫情影响“见机行事”，建设公厕29座、户厕4650座。

（新建投入使用的入村道路）

解答好乡村“治理好”题。充分发挥党员的先锋模范作用，坚决做到“支部有号召，党员有行动”，形成“党员做给群众看，群众跟着党员干”的良好局面。积极推进“55121”工程（“五化”即突出村庄绿化、美化、净化、亮化、硬化；“五小”即建设小景观、小花园、小菜园、小果园、小广场；“一支撑”即有一个产业支撑；“两改善”即改善人居环境、改善群众精神面貌；“一提升”即提升群众幸福感），把乡村打造成生态宜居的美丽家园，让群众望得见山、看得见水、记得住乡愁，打造“富美乡村”升级版。

（美丽宜居新农村）

深入开展以“扫干净、摆整齐、搞绿化、管畜禽、建制度”为标准的“齐心协力搞卫生”行动，推广“红黑榜”“门前三包”“1角钱工程”等常态化管理机制，健全村庄清扫保洁长效机制，通过组织引领治、党员带着治、群众动手治、帮扶推动治的“四治”模式，不断提升农村人居环境，先后投入6650万元完成精品示范村4个，美丽村庄17个。坚持“尊重群众意愿、支持乡镇创新、市级统筹政策”原则，大力实施农村裸房改造，按照“控制增量、典型引路、改出特色、群众主体、消除存量”的路径，坚持试点先行，分步骤开展改造，推动农村裸房整治，因地制宜提升农村风貌。目前，已完成17个试点村裸房整治，按照“施工路线图”分段推进，计划在2024年全面完成裸房改造工作。

（组织开展技能培训）

实施好就业增收议题。采取“依托园区解决一批、劳务输出转移一批、发展产业吸纳一批、公益岗位解决一批“四个一批”方式，积极开展“黄金季找工作”专项行动，为农村劳动力提供“送岗到家”服务，鼓励劳动力敢于迈开“背井离乡”务工就业第一步，以就业促进增收致富。不断创新就业素质能力提升，扎实做好务工“稳岗”服务，实施好“半小时就业圈”“劳务外输”“公岗增效”“创业促就业”等行动，实现每一个有培训意愿的农村劳动力都能得到针对性培训。

（文山市万亩百香果种植基地）

(平坝镇“四季花开”网红打卡地)

同时，立足特色资源，以市场为导向，以农民增收为目标，大力发展三七、中药材、乡村旅游等特色产业，建立高效利益联结机制，保障农民享受产业增值效益。去年以来，全市乡村特色产业健康有序发展，完成转移就业12.4万人，开发乡村公共服务岗位2374个，安置就近就地就业2374人，为绘就乡村振兴美丽图景增添靓丽底色。

（文山市委组织部）

（编辑：侯佑琴 排版：李法楠 审核：资云波）