如果你想当丘北乡村振兴领路人，有“四道关” 要过

文网讯  自乡（镇）党委换届以来，丘北县始终坚持正确选人用人导向、完善察人识人方法、严把换届人选质量，切实选好干部、配优班子，为推动乡村振兴选好领路人。

坚持导向关，甄选一线优秀干部。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，从脱贫攻坚一线、疫情防控一线提拔使用工作实绩突出的干部35人。利用乡（镇）党委换届契机，吃透中央和省、州关于乡（镇）党委换届政策规定，进一步扩大选人用人视野，严格按程序做好“五类人员”选拔工作，择优选拔出基层一线16名“五类人员”进入乡（镇）党委领导班子。

严把政治关，优选政治坚定干部。将干部考察流程化和标准化与日常化和生活化结合起来，深入挖掘干部“关键时刻”的表现，将干部“一贯表现”与考察情况进行比较、相互印证，全面准确了解分析干部的政治素质和品德修养，对政治上不合格的人选实行“一票否决”。落实考察对象政治表现由党委（党组）书记、纪检组长（纪委书记）“双签字”制度，使干部政治素质考察有迹可循、有绩可证。

守好考察关，精准考察识别干部。考察过程中集中听取纪委监委、公安、审计、卫健等多部门意见，通过数据分析、民意分析、比较分析等，不断提高选人用人分辨率和透明度。不断改进考察方式，拓宽考察途径，采取个别谈话、延伸考察、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等多种考察方式，全方位、多角度、立体式考准察实干部思想政治素质、工作实绩表现。

把好结构关，配齐配强领导班子。组建专项调研组对乡（镇）干部队伍建设进行专项调研，结合日常了解、年度考核、届末考核等情况，精准掌握班子和班子成员的政治素质、工作实绩和综合能力，分析班子结构短板。同时，加大优秀年轻干部选拔力度，选优配强乡镇党政正职，统筹做好少数民族干部、女干部及专业干部、本地干部的调整配备。

（马遵循）

（编辑：侯佑琴 排版：钟晓明 审核：梁丹）