文山市发挥驻村工作队主力军作用助力乡村振兴

文网讯  乡村要振兴，人才是关键。近年来，文山市注重素质、压实责任、强化管理、优化服务，切实发挥驻村工作队主力军作用，助力乡村振兴。

严选派，做到尽锐出战。结合重点村（社区）现状，坚持把政治素质好、工作作风实、综合能力强、作风正派的优秀年轻干部选派到驻村工作队，把熟悉党群工作的干部派到基层党组织软弱涣散、战斗力不强的村（社区），把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的村（社区），把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的村（社区），充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助重点村（社区）解决乡村振兴工作中面临的问题和困难。目前，全市共向104个重点村（社区）和软弱涣散党组织选派驻村第一书记104名，工作队员212名。

强管理，压实工作责任。建立由市纪委市监委、市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局、市财政局等部门负责人参与的日常管理机构，负责统筹协调、督查考核，促进驻村工作队员认真履职。先后出台了《文山市驻村工作队管理办法》《关于进一步加强驻村工作队服务和管理工作的通知》等制度和管理性文件，让驻村干部在工作中有规可依。从严从细落实工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等制度。通过组织综合督查、专项督查、随机调研督查、电话抽查、“云岭先锋”APP签到、微信群报告、文件通报、个别约谈、集中教育等措施，采取查阅资料、走访农户、随机抽查、实地访谈等手段，切实抓好驻村工作队日常管理工作，确保驻村干部下得去、在得住、干实事。

重帮扶，增强工作实效。紧扣农村基层党建、特色产业培育、绿美乡村建设、经济社会发展等重点工作，针对性开展乡村振兴形势任务、政策措施、工作方法、作风效能等业务培训，着力打造一支能力强、业务精、敢担当、善作为的驻村工作队伍，提升带领群众增收致富、开展群众工作的能力，做到“人到、心到、责任到”。全面推行“月计划、周安排、日落实”工作机制，构建每月定计划、每周有安排、每日抓落实机制，切实把驻村帮扶工作落小落细落准，有效形成工作天天有目标、人人有任务、件件有落实、事事有回音的工作氛围。通过驻村工作队“一户一策”提升到位、防返贫监测走访到位、政策宣传落实到位、村情民意沟通到位、基层党建引领到位、农村人居环境治理到位和广泛参与精准帮扶，截至目前，全市2020年脱贫人口实现“零返贫”。

抓保障，优化工作环境。为驻村干部创造良好的工作生活环境，市委组织部主动协调派出单位帮助驻村干部解决学习、生活、工作中遇到的困难问题；市财政局将市级选派的驻村干部工作经费、生活补助和通讯补助纳入市级财政预算安排，按时落实到位；派出单位为驻村干部购买一份意外伤害保险和安排一次健康体检，主要领导每月不少于一次组织驻村干部开展座谈会和交心谈心，确保驻村干部安心驻村，在岗在位在状态，为全市乡村振兴高效推进提供人才保障。

（文九年）

（编辑：刘虹 排版：李法楠 责编：徐仕桓 终审：资云波）