普法强基补短板丨文山市人社局“五个聚焦发力”推动普法强基补短板专项行动走深走实

今年以来，文山市人力资源和社会保障局紧扣“民生为本，人才优先”主线，紧盯普法工作短板弱项，多角度升级普法方式、多维度提升普法效果，助推普法强基补短板专项行动走深走实、见行见效。

聚焦“向谁普”发力，建立普法对象数据库

文山市人社局结合工作职责及行业特点，排查梳理并确立“三大重点”。

聚焦八大重点人群。建立外出务工人员、农民工、法律意识淡薄的农村青壮年、企业经营管理人员、管理服务对象、新业态从业人员、高校毕业生、信访及投诉举报人员等人员库。

紧盯三大重点行业领域。在工程建设领域，加强项目各方责任主体的普法教育，建立全市在建项目库；在劳动关系领域，针对企业存在的拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益现象，开展“普法+安薪行动”活动；在新业态领域，加强对外卖、网约车等平台企业规范劳动用工的指导督促和普法宣传，研究解决新就业形态劳动权益保障存在问题，切实维护劳动者权益。

紧扣扩面征缴任务，开展“普法+扩面征缴”活动。在调查摸底的基础上，继续增加部门间的数据共享和协查比对，摸清基本养老保险法定参保人群中已参保及未参保人员的底数，经过深入分析研判，精准锁定每一名潜在的扩面增效对象，及时将入户调查、共享比对等方式获得的扩面增效对象信息汇集，建立精准扩面增效对象实名库。

聚焦“谁来普”发力，打造专业化普法队伍

成立普法强基补短板专项行动领导小组。由局主要领导任组长，副局长任副组长，各经办机构、各股室负责人为组员，下设领导小组办公室，负责专项行动的组织推进、统筹协调、指令下达、情况汇总、调度检查等工作；依托“人社服务先锋队”，组建人社政策法规宣讲团，设立社会保险、就业创业、劳动维权、人事人才等 4 个专题宣讲组，扩充行业普法工作力量，做实基层普法抓手；按照属地、辖区就近原则，将普法队伍分成3个小分队，力量下沉，划片包干，专项负责乡镇街道普法宣传工作。

聚焦“普什么”发力，夯实普法数据资源库

为深入推进普法强基补短板专项行动落地落细落实，文山市人社局结合业务工作实际，将普法内容按就业创业类、社会保险类、劳动维权类、人事人才类四个类别建立数据资源库；结合劳动监察、劳动仲裁、养老保险、失业保险、工伤保险、就业创业、职业技能培训、劳务派遣、人才服务等方面，组建了普法宣传产品资源库1个，其中：就业创业政策宣传2个，社会保险政策宣传6个，劳动维权政策宣传5个，人事人才政策宣传2个。

聚焦“怎么普”发力，明确普法时间路线图

专项工作开展以来，文山市人社局理顺上下衔接、左右联动工作机制，压紧压实各经办机构、各股室普法责任，在四个方面下功夫，确保普法质效：突出学法用法，提升执法水平、优化法律服务；实现业务融合，打造特色普法、覆盖服务对象；加强宣传推送，增强普法影响、确保普法效果；制定《人社局普法强基补短板工作责任清单》《人社局普法宣传计划表》，绘就路线图和时间表，明确任务项，实行清单化管理，着力推进普法强基补短板专项行动。

聚焦“成效优”发力，细化普法工作措施

今年以来，共发布各类信息64条，其中“文山市人力资源和社会保障局”微信公众号27条。张贴宣传海报80张、发放宣传单10000余份，开展人社政策法规进企业40余次，进公司60余次，进工地29余次；开展普法宣讲20余场，参与1000余人次。制作保障农民工资支付宣传视频1个。今年以来主动监督用人单位70户（次），收到欠薪线索518条，涉及农民工2543人；帮助农民工追回工资4978.6万元；共办理劳动人事争议案 151 件，涉案金额为428.35万元，调解率89.6%，法定时限内结案率100%；共办结信访案件16件，涉及104人金额365.25万元。

下一步，文山市人社局将进一步丰富普法宣传形式，注重“以案释法”，坚持“日常工作+普法”模式，坚持问题导向，注重解决问题，坚持深入群众，推行一线工作法，将普法带到群众的身边，让法治思维在群众心中落地生根。

（来源：文山市人力资源和社会保障局）

（编辑：毛雪勰 排版：王南 二审：吕静 终审：资云波）