文山州加强“两支队伍”建设服务经济社会发展

文网讯  近年来，我州人社部门积极深化“放管服”改革，创新工作思路，全力放权松绑，拆除藩篱，抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设，为文山经济社会实现高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑。

下放人才职称评审权限。做好中、高级职称评审权下放衔接工作，鼓励具备承接职称评审能力的民营企业、社会组织申请组建职称评审委员会；鼓励企事业单位组建技能人才自主认定评价机构，对专业性强、社会通用范围广和标准化程度高的职业（工种），开展社会化职业技能等级认定，拓宽用人单位人才评价自主权。目前，全州共有职称评委会84个，专业技术人才达8.3万人，2022年共有4854名专业技术人员完成职称晋升。

拓宽人才职称评审渠道。推进技能人才职业技能等级认定提质扩面，落实专业技术人员职业技能资格和专业技术职称衔接，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称申报渠道，在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，进一步拓展人才发展空间，促进人才合理流动。目前，全州共有技能人才评价机构10个，职业技能人才累计达19.1万人。

强化人才引进与培养。优化急需紧缺人才引进与柔性引才融合策略，急需紧缺人才引进数量、层次都得到较大提升。2023年，全州事业单位计划引进紧缺人才214人、党政储备人才43人。做好高层次专业技术人才申报工作，推选4名专业技术人才入选“国贴”“省贴”专家。我州累计培养省级、州级“首席技师”共27人，并同步建立技能大师工作室。在州就业人才服务中心挂牌设立高层次人才服务窗口，明确专人负责业务咨询，服务高层次人才的举措更加全面周到贴心。

（州人社）

（编辑：毛雪勰 排版：向传帅 责编：关韦伟 终审：周味鸿）