加强乡村人才队伍建设 文山有“力度”又有“温度”

今年年初，电视剧《去有风的地方》为观众描绘了一个温馨治愈的田园牧歌式生活，剧中男主角谢之遥大学毕业后放弃高薪返乡创业，与一批年轻人扎根基层、建设乡村，带动家乡群众共同致富，为观众展现了一幅动人的乡村振兴画卷。

在文山，发展种植养殖业、开办农家乐、成为非遗传承人、发展农村电商、开发乡村旅游、创办小微企业……如今，越来越多的“谢之遥们”，从农村走出，又回到农村，在广阔的乡村沃野中，用积累的知识创新生产模式、打通销售平台，在泥土中绽放了梦想之花，也带动着家乡群众奔向致富之路，为乡村振兴注入了强劲动能。

吸引更多有抱负、有能力的年轻人回来建设家乡，文山落实引才政策既有“力度”又有“温度”。

实施乡村振兴人才计划。建立完善城市教师、医生、科技、文化等人才定期服务乡村制度，鼓励各方面人才到基层一线服务，提升基层发展能力。

深入实施科技特派员制度。加强对科技特派员和“三区”科技人才的培训力度，争取更多的科技人员获认定为省级科技特派员，逐步实现乡（镇）科技特派员全覆盖。

深入实施高素质农民培育计划、“万名人才兴万村”等行动，培养一批农村致富带头人。深化职业教育产教融合，实施“优师计划”“特岗计划”“国培计划”培养工程。

完善乡村人才培养、引进、管理、使用、激励等机制。鼓励支持入乡创业兴业人员、乡村振兴引进人才根据本人意愿，将户口迁至服务地区所在乡（镇）的乡村振兴人才集体户口。

落实城市卫生对口支援农村卫生和“三级医院对口帮扶县级医院”等项目，实施农村订单定向医学生免费培养项目和“大学生乡村医生”专项计划。实施乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动。

乡村振兴，人才是关键。广大青年为乡村振兴添砖加瓦，广袤乡村回馈他们以更多人生出彩的机会。文山出台一系列有“力度”有“温度”的相关政策，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心、提振信心。相信，在这场乡村与广大青年人才的“双向奔赴”中，各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，我们就一定能做好乡村振兴这篇大文章。

（吕静）

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