“三好三起”让“躺平式”干部“起身干起来”

当前，各地正在多举措开展“躺平式”干部专项整治。2023年6月，云南印发关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展“躺平式”干部专项整治的实施方案，向不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部“亮剑”。据统计，主题教育开展以来，云南已识别1410名“躺平式”干部。

“躺平式”干部不学习、少思考，工作拈轻怕重，满场跑不进球，做一天和尚撞一天钟，既损害队伍形象，又耽误事业发展。需要对“躺平者”予以“当头棒喝”“对症下药”，帮助“躺平式”干部“立马起身”干起来。

用好思想破冰“加速器”，让思想“紧”起来。“躺平式”干部之所以不敢为、不愿为，说到底是思想滑坡、信念松懈。针对“躺平式”干部的“信仰低温”，首先要从思想根源上“破冰升温”，必须锤炼党性修养，以思想破冰引领精神提振。组织人社部门和机关单位要制定干部关爱制度，主动关心，耐心倾听，了解想法，摸准诉求，帮助“躺平式”干部绷紧“混不得”“懒不起”“躺不下”的思想之弦，提振其担当作为的精气神。

戴好执纪问责“紧箍咒”，让作风“实”起来。要刹住“躺平”风气，须铲除“躺平”温床，让“躺平者”无处遁形。要“刀刃向内”，用好监督“利剑”，运用纪律和组织手段及时调整、问责不作为乱作为者。要坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等不良倾向，持续开展专项教育，按单销号整改。要在惩懒治庸上层层加码，以身边的典型案例警醒教育，扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，用铁的纪律让“躺平式”干部无处容身。

把好考核激励“风向标”，让行动“快”起来。革除“躺平”思想，需要“对症下药”、靶向施策。必须树立鲜明的用人管人导向，用考核激励“指挥棒”有效打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈，用活职务职级晋升双通道，把敢不敢担事、愿不愿干事、能不能成事作为识别干部、评优罚劣、奖惩升降的重要标准，坚持从急难险重一线选用一批“干将”“闯将”，让长期扎根基层、冲在一线、苦干实干的优秀干部脱颖而出，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。同时，要用好容错纠错机制，护航干事热情，让担当者吃下“定心丸”，为创新者撑起“保护伞”。

（农庆华）

（编辑：罗贤慧 排版：向传帅 责编：资云波 终审：刘瑞）