文山州委办公室机关委员会开展主题教育铸牢政治机关忠诚品质

开展对党绝对忠诚主题教育铸牢政治机关忠诚品质

中共文山州委办公室机关委员会

一、提出背景

习近平总书记对中办工作提出了“五个坚持”的要求，其中第一条就是“坚持绝对忠诚的政治品格”。陈明书记对州委办公室提出“四个特别”的要求，将“特别讲政治”放在了首位。2022年，是巩固拓展党史学习教育成果的关键之年，州委提出开展“干在实处、走在前列”行动和“对标先进、争创一流”主题实践活动，推进作风革命效能革命。州委办公室作为服务州委的第一政治机关，要强化政治机关的政治属性，在政治上、思想上、行动上、作风上、纪律上对标先进、争创一流，全面提升“三服务”水平，更好地发挥好枢纽作用、中心作用和“司令部”作用。

二、创新做法

（一）开展忠诚“六问”，在政治上永葆绝对忠诚。对照习近平总书记提出的和平时期对党忠诚“四个能不能”检验要求，组织全体党员干部开展“六问”：一问自己对习近平总书记“五个坚持”重要指示精神做到了多少，离“五个坚持”标准还有多大差距；二问自己对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规学了多少，离始终保持理论清醒还有多大差距；三问自己对州委主要领导“四个特别”要求做到了多少，离“四个特别”要求还有多大差距；四问自己在履职尽责中做了哪些拿得出手的工作，离把工作交给自己、把自己交给组织还有多大差距；五问自己遵守党的纪律规矩方面还存在什么不足，离讲规矩守纪律还有多大差距；六问自己在擦亮“全国文明单位”金字招牌做了什么贡献，离全国文明单位的干部职工标准还有多大差距。压实领导班子责任，由分管领导召集分管科室干部职工召开“六问”剖析会，结合各类问题大起底大排查大整改百日攻坚行动，全体干部职工93人对照“六问”深刻开展剖析，查找自身差距和存在问题558个，制定整改措施558条，逐一对照抓好整改。

（二）锤炼理想信念，在思想上永葆绝对忠诚。围绕庆祝“七一”建党节，组织开展一次党史党内法规知识竞赛、一次党课、一次现场教学、一次主题党日活动、一次重温入党誓词、一次观看红色影视、一次同唱红色金曲等“七个一”活动，强化党办干部的党性修养，坚定对党绝对忠诚的赤诚信念。州委领导为办公室党员上党课2次、办公室领导上党课2次；组织党员到西畴东升、麻栗坡作战纪念馆、烈士陵园、反邪教警示教育基地、双拥成就展、廉政教育馆等开展现场教学6次。同时，通过一次集中收看、一次集中学习研讨、每周一次学原文、每月一次知识测试、每位处级干部开展一次专题辅导的“五个一”方式，多形式、多载体迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

（三）提升业务能力，在行动上永葆绝对忠诚。针对办文、办会、办事中的突出问题和短板弱项，实施“三服务”专业化提升行动，开办“党办大讲堂”，围绕重要文稿起草、公文写作知识、文件处理办理、紧急信息处理、会议活动保障、综合协调服务等内容，由办公室班子成员和各局、馆、科、中心负责人上台讲课授课、干部职工台下问课评课，并把参与对象延伸至县（市）委办公室，以“小切口”倒逼业务工作大提升，不断提高全办“三服务”专业化水平，真正做到把标杆变标准、把示范变规范。全年开展“党办大讲堂”24期，参训达1400余人次。

（四）开展成绩比拼，在作风上永葆绝对忠诚。紧盯效能革命作风革命中的中层梗阻难题，组织开展“文山之干·科长大擂台”，围绕“干成了什么工作、怎么干成的、下步要重点干什么”，全年开展2次“科长大擂台”，24名科级干部登台述职、晾晒比拼，形成你追我赶的良好氛围，激发全体干部职工的干事创业激情。

（五）坚持顶格管理，在纪律上永葆绝对忠诚。瞄准党办权力运行和干部成长过程中可能遇到的廉政风险隐患，坚决扛牢落实全面从严治党主体责任，采取专题讲座、通报典型案例、现场教学等方式，每月开展一次警示教育活动，每季度开展一次纪律作风提醒，举办专题讲座3期，主要领导上廉政党课1次，召开警示教育大会2次，通报典型案例12次，用身边人、身边事和“案中人”“案中事”警醒、警示全体党员干部，筑牢防腐拒变的思想防线、纪律红线，持之以恒筑牢党办干部的清廉底色。坚持严管就是厚爱，制定实施《州委办公室干部职工顶格管理办法》，定期开展党员干部思想状况分析研判，加强党员干部“八小时”外监督，对党员干部倾向性、苗头性的问题及时开展谈话提醒，围绕负面清单采取分级处置的方式加强干部监督管理，引导全体干部职工牢牢守住底线。

三、取得成效

（一）铸牢“忠心耿耿胸怀大局”的政治品格。通过开展忠诚“六问”和系列忠诚教育活动，切实增强了全体干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将“做一个全身心为党工作的党办干部”的要求落到实处。

（二）提升“敢于担当攻坚克难”的综合能力。通过“党办大讲堂”“科长大擂台”等举措，以“小切口”倒逼业务工作大提升，干部职工开阔了视野，增长了才干，科学判断形势的能力进一步提高，解决矛盾和问题的能力进一步提升。全体干部职工时刻以“我能为文山人民做什么”来拷问自己、鞭策自己，始终坚持实干担当，敢于攻坚克难，遇到困难和问题不回避、不推诿、不扯皮，主动找事干，营造了风清气正的干事环境。

（三）锻造“立说立行马上就办”的过硬作风。持续深入推进“两场革命”，充分调动全体干部职工积极性，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，养成事不过夜、案无积卷的良好习惯，接到工作任务立马行动、马上就办、办就办好，确保第一时间落实到位。

（四）形成“争创一流走在前列”的浓厚氛围。通过对党绝对忠诚系列活动，增强了全体干部职工自信，主动拉高标杆，从开口就说“我不是最差的”转变为“我要做最好的”，主动对标先进、争创一流，形成你追我赶、争先恐后的浓厚氛围。2022年，信息工作在16个州（市）中排名第2名，党政专用通信系统2022年度业务目标绩效考核位列全省第4名，推进作风革命加强机关效能建设成效考核全省第5名，国家安全责任制考评在全省8个沿边州（市）获优秀等次。2022年党风廉政建设责任制、平安建设目标管理责任制考核为优秀等次，其他考核结果尚未确定。