文山州委州直机关工委：“四个精准”推动调查研究出实效

文网讯 今年以来，文山州委州直机关工委认真贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署和省委、州委的工作安排，认真践行“五字诀”和“五步法”，坚持做到“四个精准”，推动机关党建调查研究见真章出实效。

坚持问题导向精准选题。紧盯机关党建工作重点难点堵点，聚焦巡视巡察反馈问题、日常调研发现问题、群众评议提出问题，针对机关党建质量提升、党务干部队伍建设、清廉机关建设、机关党委和纪委建设、党建引领民族团结示范创建的短板弱项，确定了《全面提升机关党建质量》《加强州直机关党务干部队伍建设》《“清廉机关”创建成效经验》《加强州直机关党委自身建设研究》《机关纪委建设现状研究》《党建引领民族团结进步经验研究》6个课题，以“小切口”入手，从“大难题”出发，准确把握调研课题“小而精”的牵引作用。

坚持目标导向精准研题。紧扣机关党建高质量发展目标要求，打好调查研究“组合拳”，成立6个调研组，采取上下联动、纵横配合的方式，通过文献调研、问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，深入5个县（市）74个州级部门，广泛开展全面提高机关党建质量的战略性、对策性、前瞻性调研，充分掌握第一手资料，找准着力点和突破口，形成有情况分析、数据支撑、管用措施的调研报告6篇，为推进工作提供了决策参考。

坚持效果导向精准解题。紧贴“发现一个问题、完善一套机制、补齐问题短板”的工作导向，在实化、深化上下功夫，通过调研，推动出台贯彻落实云南省新时代机关党建高质量发展三年行动计划任务清单，制定印发《州委州直机关工委指导督促州直部门党组（党委）落实机关党建主体责任实施方案》《州直机关党务干部能力提升七条措施》《加强州直机关党委自身建设重点任务清单》等工作方案8个，将调研成果最大限度转化为解决问题的长效工作机制。

注重成果转化精准答题。紧抓调研成果运用“最后一公里”，把调研成果从“纸上”落到“地上”，回答好“五道思考题”，推动机关党建高质量发展。州直部门“抓好党建是最大政绩”的理念不断增强，专职党务干部配备率达到96.7%，举办业务培训4期，有效提升党务干部会干的能力和想干的自觉。创建“清廉党支部”58个，省、州级民族团结进步示范单位73家，充分发挥示范带动、典型引路的作用。通过18条措施，压紧压实机关党委主体责任，履职能力不断提升。通过跟班学习、以案代训、业务培训等，机关纪委监督执纪逐步实起来、硬起来，推动“两个责任”良性互动、共同发力。

（徐金铭）

（编辑：唐雪娇 排版：张振飞 责编：侯佑琴 终审：资云波）