砥砺奋进又一年 重整行装谱新篇 ——云南老山干部学院、中共文山州委党校特色亮点工作扫描

时光如梭，筑梦前行。

不觉间，又是新的一年。回望过去一年，云南老山干部学院、中共文山州委党校的每一位干部职工，用朝暮间匆匆的步履，校园间忙碌的身影，全心尽力的奋进姿态，圆满完成了年初确定的工作目标，并取得突破性进展，工作成效、特色亮点频现。

培训规模创新高——校（院）全年累计举办各类培训班182期15388人次，较2022年增加128期6673人次，培训班次和人数均实现翻番。

精品课程结硕果——《弘扬西畴精神 激发奋进新时代的强大动力》讲题获评全省党校（行政学院）系统精品课，“老山精神”“西畴精神”等课程入选全省主题教育精品党课，学校（园）获教学管理优秀奖。

科研资政有突破——全年新立项省级课题6项，在省级刊物发表文章17篇，1篇决策咨询成果获全省党校（行政学院）系统三等奖，3篇被州委领导批示，核心期刊成果和个人专著均实现零的突破。

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把航定向、系统谋划，党的全面领导得到新加强

围绕中心、服务大局，是党校事业必须始终坚持的政治站位，是践行党校初心的必然要求。一年来，云南老山干部学院、中共文山州委党校始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终坚持党校姓党、坚持党性原则，自觉服从服务于党的政治路线，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。

为切实加强党的全面领导，学校在工作谋划部署中全面吃透中央和省州党委精神，站位全局，加强请示汇报。邀请州级领导出席春、秋季学期开学典礼，就学期全局性、方向性、根本性工作作出安排部署。报请十届州委常委会第95次（扩大）会议专题研究校（院）工作，压实各有关部门共建责任。报请州委领导组织召开全州党校（行政学院）座谈会，研究部署全州党校事业高质量发展重点工作。深入学习贯彻习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上发表的重要讲话精神，以及《干部教育培训工作条例》《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《社会主义学院工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，把牢办学正确政治方向。完整、准确、全面贯彻校（院）务委员会领导体制，修订《校（院）务委员会议事规则》，始终把党的全面领导贯穿于办学治校各方面、全过程，召开22次校（院）委会研究部署教学科研、决策咨询、办学保障等重大事项，制定印发《校（院）2023年工作要点》等系列年度工作计划，保证年度各项工作干有方向、行有目标、做有标尺，取得新进展、再上新台阶。

特色办学、服务大局，干部培训和资政工作有了新突破

时间在改变，人员在流动，但党校为党育才、为党献策的初心始终不变。

为党育才，是党校的独特价值所在。学校始终守住党校干部教育培训主阵地，努力在培养造就堪当民族复兴重任的执政骨干队伍上积极作为，做好新时代的传道、授业、解惑工作，传好马克思主义真理之道，授好推动改革发展稳定之业，解好改造主观世界和客观世界所遇之惑。努力找准党校工作与州委中心任务的结合点、切入点、着力点，紧扣州委所需发挥自身优势，力争做到文山发展需要什么样的干部就培养什么样的干部，需要研究解决什么重大问题就在哪些方面建言献策。

为扎实开展好干部教育培训工作，学校全面厚实课程体系。围绕理论教育更加系统深入、党性教育更加触及灵魂、能力培训更加精准高效的要求，开设了“习近平新时代中国特色社会主义思想开辟马克思主义中国化时代化新境界”“中国共产党的百年历程与经验启示”“领导干部的法治思维能力提升”等专题400余场次，理论教育达72.4%、党性教育达22.6%。

开发精品课程：开设以弘扬“老山精神”“西畴精神”为主题的特色课程26讲，打造精品课程5讲，推动“西畴精神”进入省委党校课堂；围绕铸牢中华民族共同体意识和平远片区“三区”建设，开设讲题10讲；创新教学形式，打造思政党课《老山》、情景党课《战旗如画》、访谈教学《英雄的模样》和《以“让我来”的担当作答时代之问》，学员反响热烈，收到了良好效果。

强化现场教学：紧扣“老山精神”“西畴精神”及周边红色资源和新时代干部教育培训需求，打造老山主峰、东升公社旧址、富宁县滇黔桂边区旧址、洒戛竜等党性教育现场点27个，全年讲授500余场次。

推进开放办学：立足云南、面向全国积极拓展合作办学“朋友圈”，中国人民解放军国防大学、云南消防总队等30余家单位将云南老山干部学院列为本行业本系统的干部党性教育培训基地。

办好培训班次：高质量承办州级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、州委领导干部主题教育读书班等培训班次182期15388人次，培训班次和培训人数实现“两个翻番”，培训对象覆盖西藏、甘肃、江苏、广西等省（市、区）。

从严治教治学：严格落实意识形态工作责任制，持续开展净化课件专项行动，坚持政治标准审核教学（宣讲）课件、提纲、论坛发言等材料50份，出具审核意见50份。深刻汲取剑川、青海事件教训，加强学员管理，全面落实州委关于“把严抓学风建设贯穿到培训全过程、落实到管理各环节”的安排部署，从严管好学员，责令退学2人。

强化自身建设：严格落实校（院）委主体责任和“一岗双责”，推进清廉机关、节约型机关建设，出台《校（院）固定资产管理办法》，聘请第三方开展固定资产盘点清理；投入资金113.45万元实施信息化改造建设、校园绿化亮化等，学校面貌焕然一新。

科研资政，是2023年学校着力推进的一项重点工作。一年来，州委党校进一步完善科研资政工作机制，修订了《科研课题管理办法》《决策咨询工作管理办法》《学员参与决策咨询研究实施办法》，制定了《关于推动科研和决策咨询工作高质量发展的意见》《校（院）科研诚信建设管理实施细则（试行）》等。同时，努力搭建科研资政工作平台，对接开通了中国知网党校知识服务平台和研学平台，邀请省委党校专家到校开展科研资政专题辅导2场、“1+1”分组辅导8场。成立“越南合作交流研究中心”。经过一年的不懈努力，科研资政工作获得突破性成果：新立项课题60项，结项课题64项；报送决策咨询报告10篇，获州委领导批示3篇；发表理论文章37篇，其中核心期刊1篇，实现核心期刊零的突破；教师出版个人学术专著1部，实现了近年来校（院）没有个人专著发表的突破；举办理论研讨会3场，收效明显。

内强素质、外树形象，人才队伍建设展现新风貌

实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。党校承担着为领导干部“补钙壮骨”、立根固本的重要任务，党校本身更需要建设一支思想觉悟和政治理论水平高，有活力、能干事、干成事的高素质人才队伍。一年来，州委党校注重内强素质、外树形象，人才队伍建设取得了新成绩、展现出新风貌。

强头雁：选拔任用副科级干部4人，入选“云岭先锋讲师”2人、“兴文人才计划”七乡学者1人、州社科专家库5人、“文山先锋讲师”6人、“文山青年讲师团”1人。

铸师魂：建立每周政治理论学习机制，采取“校（院）领导解读导学+科室负责人领学+集体讨论促学”等方式，组织干部职工政治理论学习20余次。

优结构：通过党政储备人才专项、急需紧缺人才考核直聘、事业单位公开选调新进职工13人，学科结构和15个内设科室人员配置得到进一步优化。

提素质：选派50余人次到浦东干部学院、省委党校等院（校）学习培训，举办“文山先锋讲师”暨党校系统师资队伍建设示范培训班1期，开展“初心讲堂”活动3次。

树新风：深入开展“躺平式”干部专项整治，以“3个3”模式开展科室月晾晒活动，浓厚比学赶超、争先进位氛围，唱响实干兴校主旋律。

重激励：深化“对标先进、争创一流”主题实践活动，评选表扬优秀教师、优秀组织员、优秀教务工作者19人和优秀教研团队3个，在全州党校系统评审助理讲师3人、讲师9人。

主题教育扎实有效：成立校（院）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，第一时间组织召开主题教育动员部署会议；建立“校（院）委会+理论学习中心组+职工例会+党支部+党小组”共学体系，举办2次读书班、6次理论学习中心组学习；制定《校（院）开展调查研究的实施方案》，围绕影响校（院）高质量发展的4个调研选题开展调研30余次，查找了6个方面5个问题，制定整改措施14个；把检视问题整改与十届州委第五轮巡察反馈问题整改有机衔接、一体推进，高标准高质量完成31个巡察反馈问题整改交账销号。确定实施民生项目1个、为民办事清单6项，已完成3项。向文山市喜古乡车期村和小寨村下派驻村工作队员6名，投入资金5.74万元助力小寨村推进绿美乡村建设及农村公路建设等，真正为群众办实事解难题。

冬去春来万象新。萧瑟了一冬的树木，不经意间，已被早到的东风韵绿了枝头。回望过去，成绩给予的是鼓舞和力量；展望未来，新的目标让人脚步铿锵。新的一年，新的征程，党校人携手努力，必将会有新的收获。

（记者：曾稆）

（编辑：李娟 排版：陆军 责编：郑泽娅 终审：资云波）