无工资欠条拒付劳动报酬？丘北县法院判了→

劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬，手里又没有工资欠条，该咋办？近日，一起劳动者追索劳动报酬纠纷经过二审落下帷幕，丘北县某用人单位因拖欠劳动者工资报酬，被判决承担支付义务。

李某于2021年9月应聘到某公司工作，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为李某缴纳社保。李某在公司工作期间主要从事会计工作，每月工资3000元，由公司负责人的妻子通过微信转账的方式发放。至2022年3月，李某实际仅获得工资收入8000元。因工资报酬多次被拖欠，李某提出离职，离职前仍然按要求完成了税务申报及财务工作手续交接。离职后，公司仍未向李某支付拖欠的工资。

李某多次催要无果，遂向丘北县法院提起诉讼，请求判令该公司支付拖欠的劳动报酬13000元。公司应诉答辩称与李某不存在劳动关系，以李某需先进行劳动仲裁为由，拒绝支付劳动报酬。

法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院按照普通民事纠纷受理，不受劳动仲裁前置程序的约束。

本案中，李某没有和公司签订书面劳动合同，公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条，但其提交的相关证据能够相互印证，没有在该公司工作过的人员无法伪造，足以形成“高度盖然性”，能够证明双方已形成劳动关系，用人单位拖欠其劳动报酬的事实。

丘北县人民法院作出一审判决，责令公司向李某支付劳动报酬13000元。公司不服一审判决，提起上诉。文山州中级人民法院二审审理后驳回上诉，维持原判。

（来源：丘北法院）

（编辑：董飞 排版：向传帅 责编：侯佑琴 终审：资云波）