【关爱“一老一小”】文山市：聚焦“一老一小” 优化培训质效

文网讯 今年以来，文山市人社局抓住“一老一小”群体刚性需求小切口，以“技能促就业、就业促发展”的务实之举，做好养老照护技能培训就业“大文章”，在扩大就业潜力、释放新兴消费、培育经济动能的同时，为全市应对人口老龄化、促进养老托育服务良性循环发展、改善民生福祉作出了新的积极贡献。

“一老（养老服务）一小（婴幼儿照护服务）”关切千万家庭、关系百姓民生。培训工作严格做到：明确培训要求。培训目标、培训内容、课程设置、方式方法上明确具体要求，培训过程以理论知识教学为基础，加强“一老一小”养老照护基本操作技能训练，把医疗治疗、健康护理、心理慰藉等专业知识与职业道德教育贯穿教学各个环节。

加大培训力度。立足市域培训机构等资源优势，引导开设养老护理、婴幼儿照料、家政服务等相关专业，培养、壮大专业型、技能型养老照护服务人才队伍，在为全市乃至全州“一老一小”服务行业发展注入强劲动力的同时，有效促进城乡重点群体就业增收。

提升技能素养。大力推广职业技能养老照护人才培训，在解决“有没有”的基础上，规范提升养老照护服务从业人员职业技能和专业素养，加快解决城乡养老照护服务人才队伍“好不好”的问题。通过培训，让参训人员熟练掌握“一老一小”群体护理理论知识和操作技能，能独立上岗、能发挥潜能、能就业增收。

文山市人社局坚持从职业技能培训入手，形成以技能促就业、以就业促发展的良性循环，确保“供需对接、持证上岗”有序推进、落地见效。

发挥技能培训补贴政策引导作用。坚持就业导向，全面提高职业技能培训的针对性和实效性，以职业技能培训质效提升就业质量。在参训就业的学员中，居家养老护理月平均工资4500元，成为高薪育儿月嫂月薪高达13800元。

以“技能培训+就业推荐”方式为就业服务提能增效。采取引导性培训与订单性培训并行，培训考核结束时，及时组织相关企业进校招聘，直接推荐岗位全覆盖，培训后注重就业服务和跟踪评价，力争实现“培训一人、就业一人”。

截至目前，文山金月汇、文山苗心康、云南锡伯龙等培训机构已开展养老护理、婴幼儿照料员、小儿推拿、保姆月嫂、家政服务员及护工等技能培训11期507人，向社区、企业及家庭及时输送了一批养老、照护服务从业人员，有效助力全市“一老一小”民生系统工程“老有所养、幼有所管”工作建设。

下一步，文山市人社局在持续开展“一老一小”养老、照护技能培训的同时，将持续关注不同群体职业技能需求，打造培训与就业 “直通车”，帮助他们实现“家门口”就业创收，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，持续写实文山市“就业服务民生”大文章。

（通讯员：白立昭 刘传艳 王晗）

（编辑：董飞 排版：向传帅 责编：侯佑琴 终审：资云波）